Papel Do Gestor Na Qvt

organização do que antes, afinal, absenteísmo, é prejuízo financeiro. O enfoque deste trabalho baseia-se justamente em analisar a importância da QVT dentro das organizações, seus benefícios e sua aplicação. CONCEITO Segundo Maximiano (2000) Qualidade de vida no Trabalho (QVT) envolve muito mais do que teorias tradicionais de motivação. A QTV baseia-se em uma visão integral das pessoas, denominado enfoque…

no Trabalho (QVT) afeta diretamente a produtividade dos funcionários das empresas, contribuindo diretamente para o crescimento do colaborador, trazendo melhorias nas relações interpessoais e intragrupais, contribuindo na diminuição da rotatividade de recursos humanos e na taxa de absenteísmo, bem como na elevação da satisfação do colaborador, trazendo maior eficiência na organização. Neste contexto, este estudo pretendeu investigar a satisfação em relação à qualidade de vida de gestores…

de estresse ocupacional, tendo em vista o contexto de reestruturação produtiva e seus multivariados impactos nas atividades dos gestores e nos significados atribuídos a essas experiências de trabalho, implicando desgastes à saúde dos indivíduos. Foi feita uma pesquisa descritiva, de enfoque quantitativo e qualitativo. O questionário foi respondido por 96 dos 144 gestores. De uma maneira geral, a qualidade de vida dos pesquisados apresenta-se com níveis satisfatórios. A partir de uma…

Qualidade de Vida no ambiente de trabalho é um tema discutido nas literaturas empresariais e científicas desde 1950. Começou a ser desenvolvida na área da saúde e evoluiu para englobar a área da Psicologia, Sociologia e Administração. Líderes e gestores devem propiciar a melhor qualidade de vida possível no trabalho e manter seus funcionários satisfeitos e dedicados à empresa. Todos ganham. Com relação à qualidade de vida no trabalho, o ser humano a busca desde que começou a…

retenção de talentos alia-se a necessidade de compreensão do comportamento, expectativas e necessidades de jovens com menos de trinta anos de idade – que compõem a chamada ‘Geração Y’ –, o desafio fica ainda maior. Passa a ser quase um dilema para os gestores de pessoas. Os jovens da Geração Y, assim designados àqueles que nasceram nas décadas de 1980 e 1990, cresceram em um mundo mais democrático e globalizado, economicamente mais estável e repleto de novas invenções tecnológicas.…

não se preocupem com o bem estar de seus colaboradores. Uma empresa estrategicamente vencedora sabe que o segredo do sucesso está intimamente ligado à qualidade de vida no trabalho. A Administração de Recursos Humanos, ou ARH como é conhecida pelos gestores, tem tido grandes desafios para driblar os efeitos negativos da globalização, aumentando a produtividade e, como consequência, fazendo com que as empresas atinjam os objetivos por ela definidos. A ARH está ligada ao cerne dos…

.....................................................08 6.1 A importância da QVT ........................................................................................10 6.2 Motivação-Fator fundamental na QVT................................................................10 7 A importância dos programas de QVT.......................................................................12 8. O modelo de QVT de Walton ........................................................................

físicos e ambientais do trabalho. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de que as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado,…

qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido tratado como um assunto amplo e geralmente confuso. As definições de QVT vão desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e seguranças, até atividades voluntárias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer, motivação entre inúmeras outras. No artigo da Gazeta Mercantil (21 dez.1998), consta a seguinte declaração de Prestes Rosa, alto executivo de Recursos Humanos da Ticket grupo de serviços (LIMONGI,QVT 2004,P.42) …

TRABALHO PONTA GROSSA 2012 ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PONTA GROSSA 2012 1 - INTRODUÇÃO É indiscutível o papel que as pessoas representam nas organizações do mundo hoje, a evolução das formas de administrar as empresas, fez com que estas empregassem e inserissem em seu contexto produtivo novas metodologias e ferramentas de controle, gerencia e…