Qualidade de vida no trabalho

FACULDADE SANTA AMÉLIA –SECAL
ADMINISTRAÇÃO

ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

PONTA GROSSA
2012
ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

PONTA GROSSA

2012

1 - INTRODUÇÃO
É indiscutível o papel que as pessoas representam nas organizações do mundo hoje, a evolução das formas de administrar as empresas, fez com que estas empregassem e inserissem em seu contexto produtivo novas metodologias e ferramentas de controle, gerencia e planejamento de seus departamentos. O setor que mais refletiu e sentiu as mudanças na nova forma de administrar foi o dos Recursos Humanos, com a nova era do conhecimento o simples trabalhador, empregado, se tornou colaborador. Pensando nisto esta pesquisa tem por temática a gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2004,p.6)

A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina as organizações, possuindo um aspecto contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos , como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental do negocio da organização, da tecnologia empregada nos processos internos e de uma infinidade de variáveis importantes.

A área de gestão de pessoas sofre constantes mudanças, mas sempre com foco no bem mais precioso de uma empresa o capital humano. Tem como objetivo o desenvolvimento e o crescimento da instituição e utiliza o colaborador para chegar aos resultados esperados. Para isso, ele tem que estar em condições físicas, psíquicas, psicológicas e sociais equilibradas. É nesse contexto em que se aplica o tema abordado nesta pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho.
Para Albuquerque, Limomgi e França;( 1998, p.41)

Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa