Organizações Vistas Como Cérebro Criativos

para estudo 1 1.1 - A Caminho da Auto-organização. Organizações vistas como Cérebros. 1 1.2 - Reestruturação: A Revolução do Escritório 27 Do hierárquico ao nômade. 27 1.3 - Vale a pena ter um escritório virtual? 31 2. Estudos de Caso 32 2.1 - Decisões para ontem (General Eletric) 32 2.2 - Mudar ou morrer (Lojas Americanas) 34 1. Textos para estudo 1.1 - A Caminho da Auto-organização. Organizações vistas como Cérebros. Em seu livro The natural history of…

satisfação do cliente e pela rápida emergência de novos produtos e serviços e que as organizações precisam de profissionais que rapidamente implementem mudanças e inovações e que tragam resultados significativos para a empresa. No passado, o que imperava era o valor da padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas, como assimiladoras e criadoras do conhecimento que as organizações precisam para serem competitivas. Estamos no terceiro milênio! Os…

desenhos de negócios bem estruturados e estratégias práticas. Planejar estrategicamente é solicitar caminhos para que a empresa possa seguir diante das possibilidades de crescimento ou ameaças, ou seja, o direcionamento estratégico que permite ás organizações reagirem perante ás turbulências ou desenvolverem novas técnicas administrativas com rapidez”, segundo Perroti Dubner Moreira. Nesse tipo de classificação, o planejador é o diretor ou o presidente, dependendo do porte da…

então varias mudanças novos resultados, novos comportamentos e uma duração prolongada da empresa. OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo aprimorar o nosso conhecimento em relação à cultura organizacional e o desenvolvimento organizacional das organizações. JUSTIFICATICA O motivo pelo qual estamos desenvolvendo este estudo de cultura organizacional e desenvolvimento organizacional é identificar possíveis problemas de desenvolvimento e cultura dentro da organização e assim…

das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas como possíveis anteriormente. As organizações podem ser…

desempenhar a excelência em processos e inovações para se tiver um sucesso maior no mercado. Essa estratégia tem o objetivo de atingir e sustentar resultados, enquanto desenvolve e fortalece processos. Para as empresas, a responsabilidade social pode ser vista como uma estratégia, ao se constatar maior visão do consumidor. Ao contrário do que muitos acreditam, a Governança Corporativa tem papel no mundo econômico, que faz essa questão ser discutida e relacionada com A…

Nobel de Economia em 1978 Herbert Alexander Simon pelo fato de reunir dois pontos de vista dominantes no Século XX sobre o problema da invenção científica: um, centrado no mecanismo inventivo que se encontra na origem de uma descoberta, outro, nos mecanismos da inteligência que abandona a problemática do conhecimento. Após uma descrição e análise do modelo, concluímos enunciando algumas críticas ao ponto de vista do autor analisado e formulando uma questão de pesquisa a ser respondida…

utilizar as informações de forma original e inovadora. 3.2.3 – Informação Atualizar-se e reciclar-se constantemente compõe o cenário do chamado desenvolvimento humano. 3.2.4 – Comunicação Comunicar-se adequadamente com os pares, dentro das organizações, integra uma ciência nova e relevante, que é a da gestão do conhecimento. 3.2.5 – Responsabilidade Ser responsável é responder por seus atos e, com alguma frequência, pelos atos de outras pessoas pelas quais somos responsáveis.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................5 2. CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional..............................6 3. CAPITULO 2 Conceito de inovação e seus efeitos para as organizações...........7 4. CAPITULO 3 Liderança e seus possíveis fracassos.............................................9 5. CAPITULO 4 Percepção.....................................................................................10…

criatividade e a inovação auxiliam a gestão. Foram pesquisados diversos modelos de gestão e o papel da criatividade e da inovação na gestão e no processo produtivo de grandes empresas, além de serem realizadas pesquisas sobre o desenvolvimento do processo criativo e as diversas abordagens psicológicas envolvidas na criatividade, bem como sua aplicabilidade no âmbito empresarial. Os resultados mostraram que produtos inovadores representam maior vantagem competitiva para as empresas e que…