Organizações Vistas Como Cérebro Criativos

Como atrair e reter a geração Y CIOs que querem ter esses talentos em seu time precisam saber como lidar com eles, que são criativos, inovadores, mas pensam diferente dos profissionais mais experientes. Você que hoje é o chefe de um departamento de TI provavelmente tem em sua equipe funcionários da geração Y, que são os jovens com pouco mais de 20 anos. Eles pensam e trabalham de forma diferente dos boomers e geração X. Por isso, o ambiente de trabalho deve combinar o jeito desses…

deste estudo é criar uma opção de análise sobre as possibilidades de aproveitamento ou de conversão da preguiça que possa existir no ambiente de trabalho, de forma a não somente compensá-la, mas revertê-la a um ambiente motivador, desafiador e criativo para os colaboradores, objetivando ganhos mensuráveis para as empresas e satisfazendo um melhor clima organizacional e pessoal. Também cumpre o papel de desmistificar a qualidade ora pejorativa da preguiça e do ócio, e em como esse…

grande pelo fato dos funcionários das lojas, não ter o mesmo benefícios que o pessoal do administrativo tem. Organizações Vistas como Instrumento de Dominação: O empregado nem percebe o quanto se deixa dominar pelo seu emprego, principalmente por se tratar muitas vezes do seu primeiro emprego. A empresa exigi que o funcionário faça hora extra . Organizações Vistas como cérebros criativos: Como se trata de uma empresa que busca inovar, ela investiu alto em seus treinamentos. E no plano…

Espiritual Ter alto QS implica ser capaz de usar o espiritual para ter uma vida mais rica e mais cheia de sentido, adequando senso de finalidade e direção pessoal. Ter ou desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos horizontes e torna-nos mais criativos. Paulo Freire - “O homem deve encarar o mundo como uma realidade em movimento ou em transformação.” - Estudar e aprender não são coisa simples... - O conteúdo deve estar diretamente conectados ao nosso dia-a-dia, ao nosso viver…

organizacional” do Livro “Imagens das organizações” de autoria de Morgan, aborda que existem maneiras diferentes de pensar sobre as organizações, pois são fenômenos paradoxais e complexos, para tanto as metáforas orientam no planejamento e administração das mesmas, assim deve-se utilizá-las para fazer uma leitura-diagnóstico de situações específicas e com isso compreender as especificidades com uma leitura crítica, para assim orientar ações de maneira genérica dentro das organizações,…

melhoria... Seu sucesso! Educação Emocional Aplicada - pág. 6 Coaching é para mim? Saiba mais... Coaching & Sucesso - pág. 8 Hoje eu acordei com vontade de fazer Networking! Mais do Networking - pág. 10 6 passos para ser mais criativo Criatividade & Inovação - pág. 12 Trabalhista... dá trabalho! Leis, Direitos & Relações Humanas - pág. 14 O tributo das interações humanas: a dádiva. Interações Organizacionais - pág. 16 Movimentações de massa... O que…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O texto aborda a visão mecanicista de muitas organizações e a conseqüente transformação destas organizações em "máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem

..............................................7 As organizações vista como máquinas....................................................................................7 As organizações vistas como organismos ...............................................................................8 As organizações vistas como cérebros ...................................................................................8 As organizações vistas como culturas.........................................

comportamento humano." Assim, a principal contribuição de Freud encontra-se no fato de considerar o homem prisioneiro de sua hereditariedade, de seu passado e de seu meio. O problema é que muitas pessoas confundem a psicanálise sob o ponto de vista clínico com o organizacional. Se por um lado Freud disse que “A Psicanálise é um método para tratamento de distúrbios neuróticos” ele também disse, na mesma definição que “A Psicanálise é um procedimento para investigação de processos…

e trabalhos que são organizadas em equipe e não individualizada. O bom comportamento e a boa comunicação também são fatores muito importantes para a cultura organizacional de alguma forma influencia muito na cultura organizacional. Organização vista como instrumento de dominação Mitch como milhares de novatos em uma organização, se sente preso ao novo emprego e se submete a horas extraordinárias de trabalho e estudo para garantir sua vaga. Assim perdendo seu descanso e as horas de…