Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth

1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss…

AMBIENTE INFORMACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES MORAES, Cássia Regina Bassan de (Faculdade de Tecnologia – Fatec Garça) FADEL, Bárbara (Centro Universitário de Franca – Uni-FACEF e Faculdade de Filosofia e Ciências – Unesp) As tecnologias da informação e comunicação (TIC’s) vêm contribuindo para a mudança dos cenários organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da estrutura e dos fluxos de informação, uma vez que as organizações estão…

........................................................ 17 Cultura Brasileira e Cultura da Organização pública: um processo histórico ... 24 Patrimonialismo e Burocracia na Administração Pública Brasileira ............. 30 Mudança e Resistência Cultural na Administração Pública ................................. 35 A Emergência de Valores Gerenciais na Administração Pública ............. 35 A Eficiência como Valor Gerencial na Administração Pública ............... 42 Estratégias de Interpretação

Projeto será aplicado por todas as instituições e pretende manter um padrão de qualidade em todo o País, mas abrindo margem para que cada instituição, que ofertará os cursos, possa incluir assuntos em atendimento às diversidades econômicas e culturais de sua região. Outro elemento importante é a construção coletiva do material didático. A UAB colocará à disposição das instituições um material didático mínimo de referência para todas as disciplinas obrigatórias e para algumas…

autores das bibliografias consultadas, apesar de alguns textos já terem sido publicados há algum tempo, muitos dos temas abordados ainda podem ser encontrados nos dias de atuais, ou seja, as lições apresentadas continuam sendo aplicadas nas organizações para o melhoramento continuo do clima organizacional. Estarei relatando minha experiência profissional da atual empresa em que trabalho, onde vivenciamos um processo de mudança de cultura organizacional e que obtivemos sucesso.…

evidenciar de forma breve apenas a de um modo generalizado com intuito de se fazer entender os fatores acentuados em relações de conflitos. É relevante ressaltar o entendimento dos fatores que geram conflitos nas relações interpessoais no ambiente das organizações de trabalho, que quando não administradas adequadamente com enfoque em conhecimento de causa conflitiva para intervir com ações de melhorias, acabam em decorrência destes sintomas de subversões, fadadas a um alto índice de…

empreendedorismo tem sido comentado e entendido como o responsável pela criação da riqueza do país, desenhada pela iniciativa e criatividade de pessoas que se sentem impelidas a investir na realização de seus sonhos e de seus projetos de vida. A criação de organizações, muitas vezes, é estreitamente interligada com o perfil empreendedor com a evolução dos conceitos sobre a capacidade intelectual que se destaca na era presente, atraindo parceiros na formação de uma equipe que participa…

responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado - A partir do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente. Manipulação dos trabalhadores - Bem como a Administração Científica, fora tachada de tendenciosa, desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores. Abordagem humanística da…

CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES 29 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS 31 1 INTRODUÇÃO A questão da responsabilidade social das organizações tem feito cada vez mais parte das discussões empresariais no sentido estratégico de sobrevivência das empresas, face as grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais nas últimas décadas. A economia globalizada tece as principais transformações contemporâneas das sociedades em todo o mundo relacionadas as atividades

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…