Organizações Vista Como Fenomeno Cultural Morgan Gareth

obriga-nos a um constante exercício de crítica sob pena de uma «funcionalização» docente que a lógica organizacional, estadual ou não, tende sempre a gerar. Daí a razão de ser para a escolha de uma temática como a McDonaldização da sociedade e das organizações escolares. As abordagens e estudos no campo educativo têm oscilado entre a produção de obras profundamente herméticas, e enfaticamente discursivas, cujo sentido é pouco mais que inócuo por défice de realismo, e a escrita de outros…

modelos mais utilizados de qualidade de vida no trabalho e sobre a satisfação das empresas que implantaram os programas. O método adotado foi revisão bibliográfica, do tipo teórico descritiva. A pesquisa tem como finalidade a conscientização das organizações acerca da importância de uma boa gestão de pessoas ligada a um bom programa de qualidade de vida, que geram resultados positivos, como a diminuição do estresse dentro das empresas, proporcionando aos seus funcionários saúde e…

2 Conceito Cultura Organizacional – São as certezas tácitas aprendidas e compartilhadas nas quais as pessoas baseiam seu comportamento diário. Mudança Organizacional – é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. 2.1 Relacionamento e Economia 2. A noção de mudança A identificação dos processos de mudanças nos últimos tempos parece uma

Caos e Complexidade nas Organizações Resumo: O maior dos desafios para as empresas tem sido a tentativa (freqüentemente mal-sucedida) de acompanhar a evolução de seus ambientes. Tamanha dificuldade se deve a dois fatores: primeiro, as empresas desejam sempre chegar a algum estado estável, acreditando ser isto possível pela adaptação às mudanças ocorridas no ambiente externo (princípio do retorno ao equilíbrio); segundo, acredita-se…

2. Necess. Popular 5. Corrupção 3. Uso do Jeito 4. Quebra da lei O jeitinho brasileiro, que patrocina a corrupção e tolerância de pequenos delitos, apesar de ser resultante de elementos também culturais não deixa de ser compreendido como nocivo ao homem. Como tal não é aceito pela sociedade como desculpa para a continuidade de práticas danosas à vida. Por definição: o “jeitinho” brasileiro representa, em uma expressão de fácil entendimento

das organizações e requisitos do ambiente, com foco específico na conexão entre estratégia, estrutura e desempenho empresarial. Tida anteriormente como um modelo ideal único, a estrutura foi questionada pela abordagem sistêmica e, de maneira mais enfática, pela Teoria da Contingencial, quanto ao seu papel facilitador no cumprimento da missão da organização. O ensaio será composto primeiramente pela apresentação da administração como um processo em evolução e a concepção das…

Resumo As organizações são estruturas formadas por indivíduos com interesses afins, com a finalidade de produzir algo para determinado grupo social, a fim de gerar lucros posteriores. E para que isso ocorra, é necessário, colaboradores com interesses pessoais, a fim de seguir as regras burocráticas designadas pelos "chefes", ou seja, que tem maior "poder" entre os indivíduos comuns. Em tese, seria essa regra, mas entre os interesses organizacionais e os interesses pessoais dos…

seja: vivo, ativo e maior que a junção das partes (MORGAN, 2006). Como exposto, nas idéias de Carvalho e Tonet (1994), a comunicação é uma condição inerente ao estabelecimento e existência da cultura organizacional, sendo a comunicação interna aquela que se volta aos funcionários da organização (REGO, 1986; PIMENTA, 2009). No Brasil, a partir da década de 1990, a comunicação organizacional passou a ser vista como uma área estratégica para as organizações. Tornou-se uma ferramenta…

pós-modernos que surgem no âmbito do movimento anglo-saxão denominado Estudos Críticos em Administração (ECA), cujo pressuposto básico é uma ruptura com o mainstream e a adoção de perspectivas teóricas alternativas que sejam capazes explicarem o fenômeno organizacional sob outro prisma. Embora o texto enfatize a perspectiva da psicologia social, a produção de sentidos é necessariamente interdisciplinar. O que torna possível a ponte com a ciência da administração e, conseqüentemente, uma possível

para desenvolverem modelos de Gestão da Inovação tecnológica adequados à sua realidade, existem uma gama de serviços ofertados que vão desde seminários de sensibilização sobre a importância do tema, até análises e estudos complexos que ajudam as organizações a estruturarem todas as suas ações de inovação, além de softwares que fazem a gestão desses processos. O tema inovação é bastante complexo. Permite interpretações e também adaptações. Inovar envolve uma série de competências…