O Poder Das Organizações

Resumo
As organizações são estruturas formadas por indivíduos com interesses afins, com a finalidade de produzir algo para determinado grupo social, a fim de gerar lucros posteriores. E para que isso ocorra, é necessário, colaboradores com interesses pessoais, a fim de seguir as regras burocráticas designadas pelos "chefes", ou seja, que tem maior "poder" entre os indivíduos comuns. Em tese, seria essa regra, mas entre os interesses organizacionais e os interesses pessoais dos indivíduos, existe a produtividade e processo de ambas partes, o que geralmente não acontece de forma fácil, dá-se o nome então de conflito organizacional.
O poder não ocorre somente no âmbito organizacional, e sim, em toda sociedade humana.
Dois temas relacionados diretamente com o poder no setor organizacional, são a liderança organizacional e a teoria do conflito.
Nas organizações a capacidade de um indivíduo ou um grupo de indivíduos, mudarem o comportamento de outras pessoas, por meio de cooperação ou não-cooperação é chamado de poder.
Para Max Weber: Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. (1991, p.33)
Um indivíduo somente tem capacidade de obter vantagem sobre outro, quando detêm maior poder de persuasão, para que o outro realize tarefas que são convenientes a ele; e não ao indivíduo passivo.
Ao analisarmos a organização no âmbito comportamental, temos duas ações decisivas para atingir os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais dos indivíduos. São elas: ações sociais e não sociais.
Ações não sociais, simplesmente não envolvem interação dos indivíduos para que ocorra o sucesso, ou então, necessário somente um técnico para desempenhar a tarefa - também chamadas de ações instrumentais. Enquanto ações sociais, está integrada as ações estratégicas, onde os indivíduos detêm o poder de prever as oportunidades e consequências de cada decisão tomada por