Organizações Pessoas E Mercado

1. Darwinismo Organizacional 4 2. A Teoria do Caos 5 3. Teoria da Complexibilidade 6 4. Influência Tecnologica da Informação na Administração 7 5. Qualidade Total 8 6. A Nova Lógica das Organizações 10 7. Capital Intelectual 14 8. Organizações de Aprendizagem 17 9. Estratégia Organizacional 18 10. Código de Ética 21 11. Responsabilidade Social 22 12. Conclusão 27 13. Bibliografia 29

INTRODUÇÃO Apresentaremos a seguir conceitos de comportamento organizacional e seus impactos nas organizações e pessoas. Demonstrando também exemplos de liderança e trabalho em equipe. Importante observarmos a percepção e comunicação nas organizações pois através da percepção podemos organizar e interpretar nosso campo de visão nos dando noção de tudo que está em nosso redor e a comunicação que é a transmissão de informações, demonstrando assim a arte de administrar com eficiência e…

SISTEMA ORGANIZAÇÕES DA EMPRESA SUPERMERCADO SANTANA Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos Raimunda Araujo dos Santos Alagoinhas-BA 2013.1 Amanda dos Santos Costa Danieelle Bispo Batista Dionéia A. Santos Eraldina Alves Santos Reis Gislene Maciel Chaves Jucileide Florêncio dos Santos Raimunda Araujo dos Santos SISTEMA ORGANIZAÇÕES DA EMPRESA SUPERMERCADO

principal as pessoas, pois é a palavra chave, falar de gestão é falar de gente, mentalidade, conhecimento, ação, iniciativa. Temos como objetivo principal mostrar características e perfil da área de atividades tão gratificante. Gestão de Pessoas é a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual. Nesse tema vai ser relatada a importância da Gestão de Pessoas, seus objetivos, e os processos básicos. * O CONTEXTO DA GESTÃO DE…

.............................30 Referencias bibliográficas...................................................................................................31 Introdução Para que as organizações funcionem adequadamente é necessário que elas tenham uma estrutura organizacional, formada por departamentos, pessoas e processos. Essa estrutura que irá trabalhar de acordo com as diretrizes propostas pela organização. O funcionamento da estrutura vai depender de como a organização está…

fala sobre aproveitar o potencial humano, o “capital intelectual” como sendo algo que não pode ser medido. Abordamos como o capital intelectual tem sido considerado dentro das organizações em geral. Buscamos um entendimento de que a falta de investimento e de valorização causa prejuízo para uma empresa. Sabemos que as pessoas, sem sombra de dúvida, são o instrumento mais importante existente nas empresas, apesar de não serem valorizadas como tal. O intuito desse trabalho é o de analisar…

Mudança na gestão de pessoas O artigo escrito por José Cleverton de Oliveira demonstra a necessidades de mudança no papel das pessoas dentro da organização, cada vez mais as empresas precisam se destacar para se tronarem competitivas no mercado. O colaborador quando valorizado com base em suas competências e habilidades se torna mais motivado no trabalho e pode ser de grande valia a organização em que está inserido. A gestão de pessoas é um grande aliado das organizações com…

Seguindo a visão do que é Comportamento Organizacional pelo autor Stphen P. Robins, ele define como o estudo das atitudes das pessoas dentro da organização, tendo assim as conseqüências delas. Para ele existem 3 pontos a serem estudados: indivíduos, grupos e estrutura. Ele diz que o desafio mais importante a ser superado nas organizações é a adaptação de pessoas com culturas diferentes. Já seguindo a visão de outros autores como: Geraldo Caravantes, Claudia…

ganhando cada vez mais espaço e importância nas empresas. O seu princípio considera as informações e as pessoas como seus principais ativos. Com o avanço da tecnologia e com a grande competitividade do mercado é cada vez mais importante para uma organização investir em um sistema de informação seguro e políticas claras de segurança da informação, independente do seu porte e de suas colocações no mercado. As informação pode ser considerada um dos ativos mais importantes de uma empresa.…

essas informações, associando os dados ao problema, descobrindo como e o que coletar, assim capacitando o pesquisador (ou profissional ou cientista) a obter conclusões a partir dessas informações, de tal forma que possam ser entendidas por outras pessoas. Portanto, os métodos estatísticos auxiliam o cientista social, o economista, o engenheiro, o agrônomo e muitos outros profissionais a realizarem o seu trabalho com mais eficiência. Probabilidade O processo de generalização, que é…