Mudança na gestão de pessoas

Mudança na gestão de pessoas

O artigo escrito por José Cleverton de Oliveira demonstra a necessidades de mudança no papel das pessoas dentro da organização, cada vez mais as empresas precisam se destacar para se tronarem competitivas no mercado. O colaborador quando valorizado com base em suas competências e habilidades se torna mais motivado no trabalho e pode ser de grande valia a organização em que está inserido.
A gestão de pessoas é um grande aliado das organizações com finalidade de gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados, após ser explorado por diferentes ciências o seu conceito pode ser entendida como a administração de pessoal baseada em uma abordagem sistêmica, qualquer conjunto de partes unidas entre si, pode ser considerada um sistema, desde que as relações entre elas e o comportamento do todo sejam o foco da atenção. Foi no final da década de 90 que o papel do colaborador dentro da organização passou a ser observado e novas concepções passaram a surgir questionando a forma como estava sendo desenvolvida até então.
Dentre os desafios para a Gestão de pessoas encontra-se as mudanças exigidas pelo mercado que fazem com que os administradores tenham dúvidas quanto ao futuro da festão de pessoas, mas tem a certeza quanto ao fim que só se dará após serem finalizadas todas as demais áreas, já que dependes da gestão de pessoas.
Já os desafios de natureza ambiental são forças externas a organização as quais estão fora de controle, deve-se estar atendo aos desafios para afastar as ameaças da organização, estes desafios estão relacionados á revolução da informática e da comunicação, a globalização, a participação do estado, a ampliação do setor de serviços, a alteração da jornada de trabalho, a ampliação do nível de exigência do trabalho e a responsabilidade social.
Os desafios organizacionais decorrem de problemas internos das organizações, o gestor detecta o desafio e e resolve antes que ele se agrave e venha a prejudicar a