Gestão de pessoas e Mudanças organizacionais

Gestão de pessoas e Mudanças Organizacionais
O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas em uma determinada organização. É um processo de reestruturação da cultura, influenciado pelo mercado competitivo através da estratégia. Os gestores precisam estar preparados para atuar dentro de um novo conceito de gestão de pessoas, pois as mudanças são constantes e é preciso se adaptar a elas.
A mudança dentro de uma organização é preciso ser analisada de forma cautelosa de acordo com a contingência e situação de cada empresa, para que não haja grande impacto e as pessoas vejam de forma negativa. A área de gestão de pessoas vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi a relação de pessoas, utilizando métodos para proporcionar a familiarização com grandes problemas, para aplicar procedimentos técnicos com clareza e adotar um padrão viável para cada organização. O profissional desta área busca dentro e fora da organização pessoas capacitadas, visando desenvolver pilares para um bom crescimento pessoal e profissional. Antigamente, buscavam somente o capital econômico e com as novas diretrizes passou-se para a valorização do capital humano.
Os dos aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foi a valorização das pessoas como seres humanos e não apenas como meros números, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzir a excelência e ao sucesso.
Assim o profissional de gestão de pessoas passou a ter como objetivo administrar o comportamento interno potencializando o capital humano e então passou a agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Para que esta administração fosse totalmente eficaz houve a necessidade de que as pessoas fossem vistas de maneira diferente, ou seja, como fontes de sucesso tornando-se peças fundamentais dentro das organizações, se transformando em agentes ativos.
A gestão de pessoas tem como base seis processos dinâmicos, são eles: agregar,