Comportamento

INTRODUÇÃO

Apresentaremos a seguir conceitos de comportamento organizacional e seus impactos nas organizações e pessoas.
Demonstrando também exemplos de liderança e trabalho em equipe.
Importante observarmos a percepção e comunicação nas organizações pois através da percepção podemos organizar e interpretar nosso campo de visão nos dando noção de tudo que está em nosso redor e a comunicação que é a transmissão de informações, demonstrando assim a arte de administrar com eficiência e eficácia.

CAPÍTULO 1
PASSO 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento Humano, quais as técnicas que melhor se usa para conseguir a produtividade mediante as atitudes do indivíduo, já que o ser humano é a parte mais importante de uma empresa, já se sabe que não são os salários e benefícios que dão prazer ao individuo para que este continue trabalhando em uma organização mais sim o prazer de trabalhar nela. Então se conclui que comportamento organizacional estuda as pessoas e o que elas efetuam dentro de uma organização e como o seu comportamento afeta diretamente a produtividade de uma empresa.

PASSO 2 – QUADRO COMPARATIVO SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

|SISTEMAS ABERTOS |SISTEMAS FECHADOS |
|Ferramenta de Feedback |Máquinas |
|Ambiente externo/Meio Ambiente |Não há interferência com o externo |

As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos.
Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.

Segundo