Organizações Inovativas

através do índice de fomento à inovação na saúde (EFIS), além de apresentar uma análise sintética do nível de interação entre empresas inovativas e instituições de ensino e pesquisa, captadas pela PINTEC. Os resultados encontrados apontam (i) proximidade microrregional entre a renda e intensidade dos atores relevantes; (ii) localização privilegiada das empresas inovativas nas microrregiões com maiores EFIS e (iii) fraca interação entre essas empresas e universidade/institutos de…

Política Nacional de Educação Permanente em Saúde (PNEPS), instituída pela Portaria GM/MS n.º 1.996/2007, cujo conceito de Educação Permanente em Saúde pressupõe a aprendizagem no trabalho, em que a educação acontece no cotidiano das pessoas e das organizações, com base nos problemas enfrentados, e leva em consideração o aprendizado e a experiência das pessoas envolvidas nos processos educativos. A Educação Permanente tem como objetivo a transformação das práticas e a…

humanos em suas organizações. 74% eram de países "maduro, de crescimento lento nas economias" (EUA, Japão, Europa Ocidental), 23 eram de países "emergentes e de rápido crescimento das economias" (Brasil, China, Índia, Indonésia, etc), e 3% eram de “pobres, sob economias desenvolvidas". Foi complementado por entrevistas com representantes das empresas: Novas Competências para o Mercado de Trabalho AGOSTO 2012 por Kátia Andrade Levantamento quantitativo de 700 organizações em 60…

Pesquisa de Lawrence e Lorsch Pesquisa de Joan Woodwa................................5 Ambiente Geral.....................................................................................................6 Ambiente de Tarefa Impacto da Tecnologia nas Organizações..................................7 Mecanística x Orgânica................................................................................................8…

crescentemente uma dimensão simbólica, na moeda fiduciária e nos ativos financeiros em geral. As corporações são um fim em se mesma dessa forma para elas investir é emitir dívidas e abrir mão da liquidez; assim terão mobilidade, flexibilidade, agilidade inovativa, velocidade na captação de oportunidades lucrativas nos vários mercados nacionais, produtivos e financeiros. Essas corporações estão divididas em: Multinacionais (espaço de realização de lucros, abrange vários territórios…

estudo exploratório e qualitativo que atua na OE de indústrias de alimentos. A pesquisa foi realizada em sete empresas da região central do Rio Grande do Sul, por meio de entrevistas. Em suas análises, possibilitou a caracterização da OE nas organizações, num panorama sobre como suas dimensões repercutem na prática organizacional no contexto. Constatou-se que a OE é caracterizada por apenas algumas dimensões, dependendo de fatores peculiares de cada organização. Com inovatividade destaca-se

modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. De uma maneira geral a teoria enfatiza que o que acontece dentro das empresas é relativo, ou seja, depende do modo como as organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas…

trabalho e a hierarquização com sua respectiva distribuição de autoridade, presente explicitamente nos conceitos de todos os autores citados, exceto MINTZBERG (1983) que de forma implícita, considera a hierarquia como parte integrante da forma como as organizações coordenam a divisão de trabalho. Dessa forma, pode-se definir estrutura organizacional como um instrumento gerencial utilizado para atingir os objetivos organizacionais, a estrutura é resultado do processo de divisão do…

por modelos que apresentam uma estrutura flexível e dinâmica, enfatizando o ambiente interno. Essa característica, adotada pelas organizações, explora a dinâmica interna do sistema de gestão, reconhecendo suas interações com a cultura organizacional. Sendo assim, a gestão de pessoas está ganhando espaço, assumindo um papel de aspecto estratégico. As organizações apresentam diferentes e variados tipos de cultura. A que predomina geralmente está ligada em maior aceitação pelos…

Chandler Jr. Chandler pesquisou em quatro grandes empresas Americanas tentando entender com a estratégia de negócio a continua adaptação a estratégia particular das empresas, e concluiu que a estrutura das grandes organizações dependia da sua estratégia de mercado. Para o autor, as organizações passaram por processos que principalmente envolveram quatro fases, na qual seriam Acumulação de recursos, Racionalização do uso dos recursos, Continuação do crescimento e Racionalização do uso…