Organizações Inovativas

empresariais para desenvolvimento sustentável. Também ocorreu a segunda conferencia mundial, em 1992 no Rio de Janeiro discutiram sobre desenvolvimento e meio ambiente. A questão ambiental começou a se destacar, a sociedade passou a exigir das organizações e de lideranças políticas uma reação contra o desenvolvimento econômico em buscar de harmonia entre desenvolvimento econômico e meio ambiente, o que auxiliou uma busca de um novo conceito que seria o desenvolvimento econômico…

Durante anos, Joan Woodward liderou um grupo de pesquisadores que estudou uma centena de organizações industriais, ao todo, ali localizadas. Tais trabalhos coletaram informações que variaram de fábrica para fábrica em requisitos de amplitude. A pesquisa apresentava uma variação de empregados nas fábricas, algumas tinham cem empregados, outras tinham um número superior a mil. As cem organizações industriais foram classificadas em três grupos de tecnologia de produção, cada…

Novembro de 2006 Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) joseorlandobrasil@hotmail.com Hudson do Vale de Oliveira (UERN) hudson_vale@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na…

irão exigir grandes mudanças ou reciclagem dos modelos implementados. Maior esclarecimento sobre Alta Maturidade Como já é de conhecimento, quando você realiza uma avaliação SCAMPI, seu resultado reflete um nível de maturidade da organização. Organizações iniciantes no CMMI são tipicamente classificadas como Baixa Maturidade enquanto aquelas que tem mais tempo ou tem obtido melhores resultados são consideradas “exemplares de alta maturidade”. Na versão 1.3, uma das grandes mudanças…

orientadora, Ana Carolina, pelo apoio e exemplo. Aos amigos do Mestrado, em especial ao André Goto pela companhia, ajuda e incentivo. RESUMO Muitos estudos têm procurado avaliar a governança corporativa pelos resultados financeiros das organizações mediante a correlação das práticas implementadas com diversos indicadores de desempenho. O propósito maior da governança corporativa realmente está relacionado à maximização do valor da empresa em benefício de suas partes…

organizacional, composta de crenças e valores, como será visto adiante, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades. O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Segundo Deal e Kennedy (1982, p.157) as corporações não somente mudam para manter espaço em coisas tangíveis como tecnologia ou…

Este trabalho tem como objetivo caracterizar e analisar a plataforma interna do Mundo Caixa, visando compreendê-la como um canal de comunicação, incentivo e relacionamento. INTRODUÇÃO Com o constante crescimento do mercado mundial, as organizações têm atenção redobrada com os clientes e funcionários que estão cada vez mais exigentes, pois o mundo está ficando mais integrado, dotado de meios de comunicação mais eficazes e velozes, exigindo assim uma constante atualização dos…

conhecimento. A complexidade dos processos inovativos e a demanda gerada por recursos adicionais, incluindo novas competências organizacionais, têm exigido a integração das empresas a sistemas de inovação ou a redes e aglomerados de empresas e outras organizações. Quando as empresas fazem parte de uma rede interna ou externa, elas podem desenvolver habilidades para absorver e usar o conhecimento adquirido dessas relações (FIGUEIREDO et al., 2010). Essas recomendações se assentam…

Organizacional, nas Estruturas Orgânicas Básicas e Inovativas, nos Programas e Sistemas para a Qualidade, e no processo de globalização da economia, objetivando resultados efetivos para Empresas e Instituições. Palavras chave Identificação do problema, coleta de dados, análise propriamente dita, elaboração de sugestões ou do novo sistema, treinamento, implantação e acompanhamento. Introdução Organização, Sistemas e Métodos – Estudo das organizações por meio da análise de cada…

(GAERTNER GROUP, 1198). 5 CULTURA DA INOVAÇÃO A importância de criação de um ambiente de inovação passa por política de estímulo, pois o processo de inovar é endógeno à empresa, gerado a partir de suas necessidades. A principal característica das organizações inovadoras é a alta eficiência em aprender, são autocríticas e compromissadas com os aperfeiçoamentos contínuos, eficientes em sintetizar mediante know-how e know-why. Estas empresas participam de pesquisa e desenvolvimento…