Organizações Inovadoras

Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse…

TECNOLOGICA AULA 1 :A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO E SEUS MODOS DE CONVERSÃO Introdução A disciplina Inovação Tecnológica está relacionada, de forma transversal, a todas as disciplinas do curso, pois visa o desenvolvimento de competências e habilidades inovadoras e empreendedoras pelos estudantes. Nesta primeira aula vamos apresentar os principais tópicos que serão abordados na disciplina de Inovação Tecnológica e sua relevância na formação do profissional da área de Tecnologia da…

formas de render mais. Neste caso, é importante que os gestores e organizações criem e mantenham um ambiente propício às ações e novas ações. Dentre as noções de empreendimento corporativo, registra-se aquelas propostas por Zahra e Garvis (2000), que ressal¬taram a melhora do desempenho competitivo da empresa por meio de inovações pioneiras. Neste caso, o intra-empreendedorismo pode surgir como resposta estratégica das organizações à necessidade de captar oportunidades, antes de…

da criatividade dentro de uma empresa como o seu diferencial. Em decorrência das constantes mudanças no mercado mundial, o interesse pelo uso da criatividade nas organizações tem grande relevância no sentido de preparar e selecionar profissionais para atuar de maneira mais eficiente no cenário atual. Muitas organizações vêm sofrendo um forte impacto no processo acelerado de mudanças, visto que a sua expansão e mesmo sobrevivência permanentemente tem sido colocada em jogo pelas…

Padronização das habilidades dos trabalhadores 5 Configurações de Mintzberg Ajuste Mútuo Obtém a coordenação do trabalho pelo simples processo de comunicação informal Controle do trabalho permanece nas mãos dos operadores Usado naturalmente em organizações mais simples Ex.: dois remadores em uma canoa 5 Configurações de Mintzberg Supervisão Direta Assume a coordenação quando uma pessoa passa a ser responsável pelo trabalho de outras, dando-lhes instruções e…

Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.…

Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 4 3. Capítulo 2: Analisando a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações 5 a. Pesquisa sobre conceito de inovação 5 b. Inovação Tecnológica 8 4. Capítulo 3: Identificando as características de uma equipe, os estilos e a relevância da liderança para as organizações 9 5. Capítulo 4: Entendendo as concepções de eficiência e eficácia, e a relevância da comunicação para o contexto…

alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta não se acomodar no status quo de uma empresa de sucesso. A gestão é arrojada e prega que a criação de algo de impacto…

EMPRESAS DO SÉCULO XXI: A Gigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas EquipeGooglers Orientação Coorientação RESUMO Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade

profissionalização dos recursos humanos. Os resultados da análise de regressão logística sugerem uma superioridade em termos de capacidade de inovação das empresas de média dimensão, dado que estas apresentam maior probabilidade de desenvolvimento de actividades inovadoras. A análise de regressão linear múltipla efectuada permitiu concluir que as variáveis que condicionam a performance das empresas analisadas podem ser agregadas em três categorias: variáveis de caracterização geral…