Organizações Inovadoras

eficácia e com eficiência. Compreender o conceito de Comportamento Organizacional é essencial nos dias de hoje. Da mesma forma que cada ser humano é diferente uns dos outros, conforme sua personalidade, sua criação, sua cultura, assim são as organizações que também apresentam uma cultura diferente umas das outras. Capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, se trabalhadas, garantem a diferenciação á empresa. Uma organização não se constrói

Na aula 3 estudamos sobre a vida e os conceitos de Peter Drucker. Sendo assim responda: a) Aponte 2 conceitos criados por ele que contribuíram para a administração. R.: Peter Drucker foi um grande ícone no mundo dos negócios. Suas ideias inovadoras, sua capacidade de enxergar mais além, entre outras habilidades, o tornou o homem mais influente e importante na área de gestão. Um dos conceitos de Drucker é das grandes empresas como comunidades, conceito que beneficia os…

Neste trabalho, vimos que o Comportamento Organizacional dentro de uma empresa, é de suma importância, pois através dela podemos entender o comportamento das pessoas, dos grupos, a percepção, aprendizagem e as atitudes, do ser humano dentro das organizações. Formar uma boa equipe não é tarefa fácil, pois todos precisam buscar o mesmo objetivo. Eficiência, Eficácia e Efetividade para conseguir o equilíbrio e solucionar as mais adversas situações do dia a dia da organização. Quando se…

qual se precisam assumir riscos no aspecto pessoal e profissional. No entanto, o conceito “empreendedor” foi utilizado pelo economista Joseph Schumpeter em 1950 como sendo uma pessoa criativa, inovadora e com sucesso. Mais tarde, foi introduzido o conceito de risco - uma pessoa empreendedora precisa arriscar em algum negócio, (Knight,1967) e (Drucker, 1970). Ou seja, arriscar-se é característica primordial no desenvolvimento de…

MONTES CLAROS MARÇO 2012 WANELLY RIBEIRO ALVES MELO OLIVEIRA NOVOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO MONTES CLAROS MARÇO 2012 Para Mintzberg há sete tipos de organizações: empresarial, máquina, profissional, diversificada, inovadora, missionária e política.Cada tipo é caracterizado pela parte que é mais importante nas operações da organização,pois ela influencia na organização e define sua estrutura. Os gerentes devem identificar e…

êxito das empresas. A condição inovadora de uma organização pode ser definida de diferentes formas e com base em diversas dimensões como a cultura, o ambiente organizacional e a Gestão de Recursos Humanos implementada, porém, o presente trabalho remete para a questão da estrutura organizacional, atribuindo-lhe um maior destaque enquanto dimensão fundamental para a promoção de inovação. Estruturas Organizacionais para a Inovação As organizações inovadoras são espaços que…

pondo em questionamento a competitividade das organizações, das empresas e até mesmo do crescimento e desenvolvimento de um determinado local, ou seja, de uma comunidade. Sem dúvida, a não ser que as empresas tenham um bom nicho de mercado local, dificilmente terá alcance globalizado se continuar atuando de forma individual. Mas mesmo que elas tenham um mercado local, não estão livres de, a qualquer momento, serem atropeladas por outras organizações internacionais dentro do seu…

sustentável, sugerindo-se que a proeminência do desenvolvimento sustentável pode ser explicado pela teoria institucional, mais especificamente pelo conceito de eficiência simbólica de Meyer e Rowan (1991). O artigo então discute o conceito de organizações inovadoras sustentáveis. Por fim, é abordada a relação entre sustentabilidade e inovação, destacando a impor- tância de a empresa inovar considerando as três dimensões da sustentabilidade – social, ambiental e econômica. O movimento…

alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta não se acomodar no status quo de uma empresa de sucesso. A gestão é arrojada e prega que a criação de algo de impacto…

um pedido de patente. Na área de gestão estratégica, os fatores mais motivadores estão relacionados à obtenção de vantagens competitivas de um monopólio temporário concedido pela patente adquirida e à importância da criação do conceito de empresa inovadora. Em contrapartida, o surgimento de uma eventual tecnologia substituta num processo de difusão da informação é um fator inibidor porque pode vir a encurtar o período de rendimentos extraordinários propiciados pela patente.…