Organizações Inovadoras

INNOVATION: A STUDY OF LEADING COMPANIES IN THE AREA OF INNOVATION Neila C. Viana da Cunha, Msc Sílvio Aparecido dos Santos, Dr PUC-RS FEA/USP-SP ncunha@pucrs.br sadsanto@usp.br Palavras-chave: Inovação; Práticas gerenciais; Empresa inovadora. RESUMO: O artigo é resultado da pesquisa exploratória preliminar de doutorado desenvolvida pela autora. O campo temático do artigo é o tratamento da inovação como resultado da sinergia entre várias práticas gerenciais…

estudo de caso na Rede Lord) Abelita Silva Costa Adriano Batista da Silva Juliana Pereira da Silva Luzia Pereira Andrade Sarah de Oliveira Cassemiro BRASÍLIA / DF MAIO / 2013 Resumo Considerando que a entropia leva as organizações a um processo natural de desgaste e falência, cada vez mais a inovação se faz necessária para a sobrevivência das empresas no mundo corporativo. Para tanto, a comunicação interna e externa é uma das principais preocupações das…

criatividade nas organizaçoes, e que impacto causam nela? Que factores interveem no processo de criatividade e inovaçao nas organizaçoes? Neste século XXI surgem novos problemas e novas oportunidades que exigem novas maneiras de pensar. A habilidade para gerar idéias inovadoras será a diferença entre ter ou não sucesso. O grande desafio das empresas é como inovar. Porém, muitas ainda fazem o processo da inovação bem mais difícil do que precisaria ser. Através de idéias criativas e…

EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOÃO MONLEVADE Instituto de Ensino Superior de João Monlevade Inovação e Criatividade nas Organizações João Monlevade - MG 2013 Alessandro, Aloísio, Antônio Carlos, Fernando, Girleide, José Geraldo, Luan, Lucrécia, Lucrécio, Warlen e Weferson. Inovação e Criatividade nas Organizações João Monlevade – MG 2013 Sumário 1 - Introdução 4 2 -…

trabalho em equipe, comunicação e percepção. Através do estudo desses conceitos ampliamos ainda mais nossos conhecimentos, com relação às organizações e o ambiente onde vivemos. O comportamento organizacional é um campo que estuda o comportamento dos indivíduos nas organizações e ajudam a compreender, explicar e prever. As organizações de sucesso precisam incentivar cada vez mais a inovação e manifestar assim a sua competitividade. O trabalho em equipe…

das atividades geradoras de mudanças na indústria, a inovação é hoje fator essencial para criar e manter essa liderança no mercado. Dessa forma, o objetivo é compreender quais sãos os mecanismos e caminhos para transformar as empresas em organizações inovadoras e estabelecer diferenciais, diante de um mercado tão competitivo. O tema foi aprofundado por meio de pesquisa bibliográfica, complementada com a busca de patentes e entrevistas com responsáveis pelo setor de inovação para a…

Implementação.......................................................................................16 6.2 Estabelecendo um Clima para Criatividade e a Inovação nas Organizações.....................................................................17 7 EMPRESA CRIATIVA, INOVADORA E HUMANA............................21 7.1 Organizações Inovativas, Organizações Que Aprendem................................................................................................22 CONSIDERAÇÕES…

os processos cada vez mais lentos. O novo estereótipo de profissionais que se encontram nas empresas hoje é mais prático, funcional e nada burocrático. A falta de flexibilidade que vem dos líderes é o que torna a inovação algo distante nessas organizações, algo completamente ilusório quando se trata de controle. Quando há uma burocracia excessiva, há também perdas muito grandes no faturamento das empresas e isso se deve somente por cumprir regras administrativas que, se efetuadas de…

Para tanto temos de ter um processo que desenvolva a capacidade criativa e inovadora dos empreendedores, para gerar idéias, selecionar as melhores e implementar com sucesso as soluções escolhidas, através de técnicas de criatividade e uma sucessão de exercícios de mudanças Comportamentais frente às situações desafiadoras encontradas nas organizações. Mas como diferenciar uma capacidade criativa de uma capacidade inovadora, onde normalmente se confunde os conceitos básicos de…

tem como propósito, discutir a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações contemporâneas e a influência entre a inovação e o envolvimento dos colaboradores nesse processo. Onde, para prevalecer com uma gestão que se estabeleça como inovadora, torna-se indispensável trabalhar com as funções de Gestão de Pessoas, criando ações que contribuam com a efetivação de processos de inovação nas organizações, apoiando os colaboradores na sua carreira e objetivos, incentivando-os…