Gestão do Conhecimento

Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização.
Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.
Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta. a. Converter conhecimento tácito em conhecimento explícito ocorre com facilidade em empresas, basta ajustar o clima organizacional. b. As empresas ocidentais estão mais atentas à valorização do conhecimento tácito do que as empresas orientais. c. O conhecimento tácito está ligado ao “insight” individual que estimula a criação do conhecimento organizacional. d. A Gestão do Conhecimento depende exclusivamente da tecnologia. e. O conhecimento tácito é um tipo de conhecimento que as empresas têm facilid
Tendo em vista a empresa inovadora do século XXI que opera em um cenário complexo de mercados globalizados e concorrência acirrada, podemos afirmar corretamente que:
Escolher uma resposta. a. A empresa inovadora está mais próxima da ideia de um “ser vivo” e de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento. b. A empresa inovadora funciona como uma “máquina”: capta informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. c. A empresa inovadora funciona como um ”ser vivo”: capta informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. d. A empresa inovadora tem na tecnologia o elemento mais importante para criar conhecimento e poder inovar. e. A empresa tradicional (não inovadora) está preparada para enfrentar todos os desafios e