Organizações Formais Sociologia

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.br 2º Semestre de 2014 Questões para estudos de A1 / 1ª parte GABARITO 1. O que visava Taylor, com o estudo cronometrado dos tempos e movimentos? 2. Qual a lógica de Ford ao pagar a seus empregados salários significativamente superiores aos da concorrência? 3. A Administração Científica é criticada pelo seu mecanismo, porque? 4. Em que consiste a Administração Científica?…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos de outras pessoas. O foco será definir o comportamento organizacional, descrever o fazem os executivos, explicar a importância do estudo sistemático do…

Disciplina: SOCIOLOGIA Semestre: 2014/1 Professor Coordenador da Disciplina: Vania Martins dos Santos Missão da UNIGRANRIO: “Promover a qualidade de vida, tendo como instrumento básico o processo educacional” Visão da UNIGRANRIO: “Ser uma Instituição que entrega valor a sociedade, empenhando-se na oferta de uma educação que participe ativa e permanentemente das comunidades em que se insere e atue como agente de transformação social por meio de seus projetos de ensino, pesquisa…

sensação positiva para o grupo. 1.2 Organizações Complexas 1.2.1 O sistema informal Mesmo com severos limites burocráticos, as pessoas tendem a construir relações sócias geralmente em oposição a estrutura formal de status, regras e autoridades. O sistema informal se dá através de um processo de criação de um conjunto de relações mais pessoais e informais. O sistema informal trabalha visando o interesse das organizações, como é o caso quando…

melhor desempenho de cada funcionário. Estudos realizados mostram que uma boa gestão não vem exclusivamente de salários e benefícios, mas sim, de uma gestão qualificada e um ambiente organizado. Na década de 40, pesquisadores da área da psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas, buscaram propostas para gestão estratégica eficiente baseada em estudos minuciosos do comportamento humano em sociedade, destacando a importância das interações pessoais em um…

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao…

| PLANO DE CURSO Disciplina: Sociologia das Organizações – ADM 104 Docente: Marco Antônio Correia Bomfim Carga Horária: 72h |EMENTA | | | | |Sociologia e organização. Diversidade cultural, mudança social e

RESUMO O tema que estrutura este ensaio é o da sociologia funcionalista, particularmente em termos de sua influência nos estudos organizacionais. O seu foco de análise é duplo. Em um primeiro momento, as obras de Durkheim. Em um segundo momento, o impacto e a supremacia dos enfoques funcionalistas nos estudos organizacionais. Embora seus segmentos estejam inter-relacionados, ele é composto de quatro partes. Na primeira, é feita uma análise histórica da emergência e sistematização das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Continuação Cap. 2, p. 28 a 32. O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. É um campo de estudos na administração, isso significa que tem uma parte comum de conhecimentos. O que se estuda no comportamento organizacional? TRÊS DETERMINANTES: 1. Indivíduos

Sociologia Sistemática Procura explicar a ordem existente nas relações dos fenômenos sociais através de condições, fatores e efeitos que operam em um campo a-histórico. Subdivide-se em: Sociologia Sistemática Estática, que lida com os requisitos estruturais e funcionais da ordem social; Sociologia Sistemática Dinâmica, que lida com os processos sociais que podem ser descritos através da operação das condições estruturais e funcionais estáveis ou relativamente instáveis da ordem social. Exemplos: