Organizações E Mudanças

TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS 4º Semestre Treinamento e Desenvolvimento Professora: Wilma Gestão de Mudanças São Paulo 2013 Introdução A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas. As qualidades chave de aperfeiçoamento da pessoa e das organizações são: a prudência ou qualidade de decisão, a justiça como qualidade, que é a vontade…

Disciplina Cultura e Mudança Organizacional Curitiba – PR 2013 Texto” “Cultura e Mudança Organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações” (adaptado) Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional para obtenção de avaliação. Curitiba – PR 2013 1. Introdução Trabalho destinado à obtenção de avaliação final da disciplina de Cultura e Mudança…

pessoas e as mudanças organizacionais Passo 1 A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus as aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das…

IntroduçãoO presente trabalho de pesquisado foi elaborado com o intento de debruçar sobre a cultura, comportamento e mudança organizacional. Estes são abordados em conjunto devido a relação de interdependência existente entre estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC RENATO TADEU FERREIRA CARVALHO PASSOS ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE MUDANÇA Contagem 2011 RENATO TADEU FERREIRA CARVALHO PASSOS ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE MUDANÇA Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Lean Manufaturing em engenharia de Produção. Orientador:…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

Informação Os Sistemas e as Organizações FNH Seção 09 1/31 Conteúdo da Seção Os Sistemas e as Organizações Objetivos de Aprendizagem Entender aspectos básicos relacionados a parte humana na implantação de SIG nas organizações; Compreender o impacto da TI nas organizações e nas pessoas; Perceber a importância de se gerir a mudança organizacional ocasionadas pela implementação de TI. FNH Seção 09 2/31 Implantação de SIG nas organizações Na implantação de SIs nas organizações,…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Trabalho elaborado pelas acadêmicas Bruna Oliveira de Sá (RA 00093836), Livia Sterchelle dos Santos (RA00105870) e Luana Rosas de Almeida (RA00093803) como exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a…

um contexto globalizado 1. O que você entende por globalização? Está derrubando fronteiras. A globalização provoca diversidade quando à composição humana dentro das organizações. (É o fenômeno de internacionalização do sistema produtivo, do capital e dos investimentos). 2. Quais os impactos da globalização em nossas Organizações? O impacto do desenvolvimento tecnológico e das contínuas inovações, no sentido de proporcionar maior produtividade e qualidade no trabalho. 3. Por que se…

em dias as organizações sempre devem estar atentas às mudanças do mundo corporativo, sempre antenadas ao ambiente interno e externo. Para a organização ser bem sucedida e obter sucesso, ela precisa sempre estar em constante mudança, estar atenta às necessidades de seus clientes, a tecnologia, etc. E essa mudança constante é ótima para seu desenvolvimento, pois a mesma só tende a crescer. 1. INVENTANDO E REINVENTANDO AS ORGANIZAÇÕES As organizações…