Organizações E Instituições

consequencia uma mudanca no papel do Estado nacional (nao sua extincao, mas certamente uma reconfiguracao) e suas relacoes no cenario internacional. Impulsionou, portanto, a discussao sobre os novos meios e padroes de articulacao entre individuos, organizacoes, empresas e o proprio Estado, deixando clara a importancia da governanca em todos os niveis. A globalizacao – entendida, como destaca Pierik (2003, p. 454), como um fenomeno multidimensional que envolve a mudanca na…

2 - DIFERENÇAS ENTRE ORGANIZAÇÕES E INSTITUIÇÕES As organizações caracterizam-se por: Racionalidade na divisão do trabalho; preocupação com a produtividade e o controle; monitoramento constante quanto ao atingimento dos objetivos; relacionamentos impessoais; hierarquia formal; formação de lealdades com a autoridade, no propósito de facilitar o processo decisório; e, cooperação dirigida ao alcance dos fins propostos. Enquanto isso as instituições distinguem-se por: concentração de…

XXI 1. Como surgem as primeiras organizações a partir da Segunda Revolução Industrial? Estas organizações de cunho cooperativo acabaram surgindo como forma de regulamentar as relações entre países em diversos setores, tais como: o setor industrial, o de comércio, o jurídico, etc. Porém estas organizações só conseguiram uma evolução a partir da Segunda Guerra Mundial, corroborando para uma governança global. 2. De que forma essas organizações (ou instituições) contribuíram com o…

TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com…

2014.1 A autora aborda em suas primeiras falas as transformações e evoluções que ocorreram na gestão das organizações ao longo de duas décadas. A literatura dentro do âmbito administrativo mostra que essas ideias nos indicam que estamos passando por mudanças nos métodos de gestão. A tese principal afirma que o controle das organizações tem utilizado de alguns princípios, e dão uma grande ênfase à cultura e ao compartilhamento de uma visão de mundo dominante. Esse enfoque

1 O IMPACTO DA ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO DE TRATADOS E RESOLUÇÕES INTERNACIONAIS por Renata Costa de Christo Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado do Programa de PósGraduação em Integração Latino-Americana, Área de Concentração em Direito, da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM,RS), como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Integração Latino-Americana Orientadora: Profª Drª Deisy de Freitas Lima Ventura

bancária pode realizar uma mitigação de riscos nas operações de crédito para pessoas jurídicas através de um filtro no desconto de títulos? Inicialmente procurou-se efetuar uma pesquisa bibliográfica, buscando aprofundar os conhecimentos sob: organizações, instituições financeiras, bancos comerciais e sobre o Acordo de Capitais da Basiléia. Nesta fase foram consultados os autores: Chiavenato (2006), Maximiano (2009), Fortuna (2010), Gitman (2010) entre outros. A seguir, foram realizados…

A Importância do Planejamento Estratégico nas Organizações Públicas Silvia Leite da Silva Dallabona Ivete Trapp Dirksen Orientador: Eduardo Aquino Hübler RESUMO O estudo aborda sobre o processo de planejamento estratégico e a visão de futuro das organizações públicas. O método da pesquisa será o dedutivo. A modalidade de pesquisa será a descritiva. O planejamento tem o objetivo de fixar metas organizacionais, definindo o rumo que a organização quer tomar e para isso, a organização deve

se organiza, está freqüentemente a serviço de grupos, empresas ou instituições que podem pagar pelo seu trabalho. Nessa divisão social do trabalho, a sociedade civil viu-se despossuída daqueles conhecimentos que antes eram socialmente validados, conhecimentos que organizavam seu cotidiano. Esse saber é considerado, pelo pensamento moderno, “rudimentar e inadequado”, alienando as pessoas da possibilidade de gerenciar as instituições das quais fazem parte e mesmo suas próprias vidas.…

A concorrência é observada em todos os mercados, de maneira especial nos últimos anos também no Ensino Superior. A necessidade de maior profissionalização e competência gerencial nas Instituições de Ensino Superior (IES), proporciona por sua vez, a conquista de vantagens competitivas frente às demais organizações. O modelo de Cadeia de Valor originalmente proposto por Porter (1989), é uma estrutura composta por dois conjuntos de atividades, que integradas possibilitam à organização…