Organizações De Trabalho Por Jose Carlos Zanelli

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

Estresse no ambiente de trabalho Podemos notar que as empresas vêm sempre buscando aperfeiçoar sua produtividade, esquecendo muitas vezes de olhar pra seus colaboradores que vem adoecendo com estresses do dia a dia devido a muita cobrança. Seus colaboradores devem ser motivados dia a dia para que eles se desenvolvam junto com a empresa. Estresse é palavra que ouvimos muito hoje em dia “Hans Selve usou esse termo para definir com conjunto de reações que o organismo sofre através de esforço de

através de experiências relevantes na vida da pessoa”. Trataremos de que forma, estes valores são constituídos e interiorizados, e qual a importância destes, na interação social do indivíduo, nos seus diversos âmbitos de interação, familiar, de trabalho, educacional, em comunidade, dentre outros. Focaremos nos aspectos relevantes para o campo da Psicologia Social, as condutas anti-sociais e delitivas em jovens, dos mais diversos contextos sócio-econômicos, e qual a relação que esses…

com o trabalho, devido ao fato da motivação ser capaz de manter o desejo, energia, envolvendo valores, metas, afeto e cultura afetando assim a satisfação do mesmo no seu trabalho, resultando na maior produtividade do trabalho, gerando maior rendimento e diminuindo os problemas relacionados à saúde mental dos funcionários, onde a satisfação do funcionário depende das recompensas recebidas pelo seu trabalho, estes esperam que suas recompensas sejam proporcionais aos seus esforços no…

em: . Acesso em: fev. 2014. DUTRA, Joel Souza; HIPÓLITO, José Antonio Monteiro; SILVA, Cassiano Machado. Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações. Revista de Administração Contemporânea, v. 4, n. 1, p. 161176, jan./ abr. 2000. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. FERNANDES, Adriana Lopes; SILVA, Sandro Márcio da. Recrutamento e seleção do profissional portador de deficiência nas organizações: integração ou inclusão? Facef Pesquisa, v.…

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

FALTA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT: O ESTRESSE OCUPACIONAL BARBOSA, Silvio Mendes BRITO JUNIOR, Rogério Lacerda LEITE JUNIOR, Enelyo Ferreira RAIOL, Iago Pantoja Del Castillo SARAIVA, Hermeson Barbosa RESUMO As empresas cada vez estão mais conscientes de que uma parte de sua responsabilidade cooperativa social é de promover a saúde e melhores locais de trabalho. Além disso, existe evidência de que um ambiente sadio é positivo e beneficia as empresas

produção com o ritmo de trabalho cada vez mais intensificado, ambientes de trabalho com temperaturas baixas, manuseio de facas e chairas e, principalmente, o esforço repetitivo e o trabalho em pé. Portanto, o tema a ser investigado se relaciona aos fatores que causam as LER/DORT nos trabalhadores das Indústrias Avícolas. 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO Ao abordar as Lesões do Esforço Repetitivo e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho - LER/DORT,…

um dos temas mais estudados e debatidos na pratica organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração das causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior que 5,6% segundo pesquisa realizada pelo IBGE em Fevereiro de 2013, os…

DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E O COMPORTAMENTO HUMANO “A IMPORTÂNCIA DE DESENVOLVER E APRIMORAR AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS NAS ORGANIZAÇÕES” SÃO PAULO 2013 RENATA FEREZIM DE ARAUJO DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E O COMPORTAMENTO HUMANO “A IMPORTÂNCIA DE DESENVOLVER E APRIMORAR AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS NAS ORGANIZAÇÕES” Trabalho apresentado para a Universidade Presbiteriana Mackenzie, disciplina de Diferenças Individuais e Comportamento Humano do curso de