Organizações Como Sistemas Abertos

RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki Tutor Presencial: Altair SOBRADINHO-DF 2013 RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam atividades por meio do trabalho de outras pessoas, o foco será: definir comportamento organizacional,

ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Os dois autores definem o comportamento organizacional como um campo de estudos do comportamento humano nas organizações. Wagner & Holenbeck define mais o lado de prever, explicar, compreender e modificar este comportamento e a autora Karla Sampaio defende que com este estudo podemos reduzir o absenteísmo e a rotatividade nas organizações. …

pessoas utilizando recursos para atingir algum tipo de objetivo. LOGO: o processo de administrar é garantir a realização de objetivos por meio da aplicação de recursos. - A principal razão para o estudo da ADMINISTRAÇÃO é a existência das ORGANIZAÇÕES (padarias, supermercados, prefeituras, lojas em geral, indústrias, etc.) - A ADMINISTRAÇÃO, quando encarada como um corpo de conhecimentos de um objeto de estudos, é qualificada como ciência. - A palavra Administração – Ad (junto…

rápida promovendo a cidadania organizacional dentro do ambiente das organizações. Etapa1 passo2 COMPARAÇÃO DE TEXTOS DE DIFERENTES AUTORES Obs. O nome do livro e o ano eu ainda vou pegar na biblioteca lembra que eu tinha esquecido. Livro publicado por Eduardo Soto Livro publicado por Stephen P. Robbins Tanto para Eduardo Soto como para Stephen P. Robbins comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações diante de diversas situações ressaltando a…

como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações; baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Na Teoria dos Sistemas percebe-se que a preocupação está na junção das partes para a formação do todo organizacional, sendo visto o sistema administrativo da mesma forma que um sistema biológico. O sistema aberto esta inserido em um sistema social maior, ou seja, não vivem isoladamente Os sistemas abertos,…

Teoria de Sistemas A Teoria Administrativa dos Sistemas foi desenvolvida no início da década de 1950 a partir da necessidade de sintetizar e integrar teorias anteriores. Surgiu a partir dos estudos de Ludwig von Bertallanfy (biólogo alemão) que elaborou a Teoria Geral dos Sistemas. Segundo a esse cientista a natureza não está dividida em partes, mas é um “todo” interdependente e interativo. Assim, os sistemas devem ser estudados globalmente, considerando as interdependências das…

pessoas mais satisfeitas e produtivas sistema fechado O enfoque sistêmico se preocupa com as entradas e as saídas e não unicamente as sub-atividades no interior do sistema. Portanto ao analisar a empresa como um sistema não buscamos a eficiência de cada uma de suas atividades mas a eficiência do sistema como um todo. Ackoff (1999 b) é provocador ao afirmar: "Quando cada parte, considerada separadamente, obtém a melhor performance possível, o sistema como um todo pode não…

................................. |02 | |Sistema Aberto e Fechado............................................................................. |02 | |CAPITULO II...................................................................................................... |04 | |2.1. Efeito da Inovação para as Organizações..................................................... |04

Aula 01 - Conceitos fundamentais sobre o comportamento organizacional - Parte 01 A Teoria de Sistemas Marcos Severo Planejamento Estratégico Considerações sobre o comportamento organizacional Carga de influência da empresa no ambiente O AMBIENTE Carga de influência do ambiente na empresa A EMPRESA PRESSÕES INTERNAS PRESSÕES EXTERNAS - Baixos resultados financeiros no Brasil - Excessiva carga de impostos - Clientes insatisfeitos com demora no fornecimento