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ATPS DE COMPORTAMENTO ORCGANIZACIONAL

Etapa1 passo1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é ciência que estuda o comportamento humano, avaliando suas ações e atitudes mediante situações que ocorrem no dia-a-dia, dentro de uma empresa (organização) com o objetivo de melhorar a produtividade, tomar decisões acertadas, superar as pressões sociais, financeiras, tecnológicas, culturais e políticas de forma rápida promovendo a cidadania organizacional dentro do ambiente das organizações.
Etapa1 passo2
COMPARAÇÃO DE TEXTOS DE DIFERENTES AUTORES
Obs. O nome do livro e o ano eu ainda vou pegar na biblioteca lembra que eu tinha esquecido.
Livro publicado por Eduardo Soto
Livro publicado por Stephen P. Robbins
Tanto para Eduardo Soto como para Stephen P. Robbins comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações diante de diversas situações ressaltando a importância de se intender determinadas reações que normalmente acontecem no ambiente de uma organização. Porém Stephen detalha mais, enfatizando que além de estudar as reações das organizações, o comportamento organizacional usa o conhecimento obtido a partir do estudo para promover a melhoria da eficácia organizacional onde por meio desse conhecimento as pessoas vão estar mais preparadas para resolver problemas e desafios que geralmente ocorre numa organização, com eficiência e ética melhorando a produtividade, o desempenho da equipe além de amenizar os conflitos.
QUADRO COMPARATIVO ENTRE OS SISTEMAS FECHADOS E ABERTOS DE (CO)
FONTE DE PESQUISA
DISPONIVEL NO SITE: REVISTA. UNIBRASIL.COM.BR/INDEX/PHP/RETDU/ARTICLE/VIEWFILE/58/90
SISTEMA ORGANIZACIONAL FECHADO E ABERTO
Sistema organizacional fechado denomina se aquele em que os processos internos da organização são os principais responsáveis pelo crescimento e, procedimentos do comportamento organizacional dentro da empresa ou organização. Os fatores internos como a relação com os empregados, as metas à