Organizações Burocráticas

revolução etc. - Sociedade legal, nacional ou burocrática, onde predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos etc. Para weber existiam três tipos de autoridade: - Autoridade tradicional que é ligada a sociedade tradicional. - Autoridade carismática que é ligada a sociedade carismática. - Autoridade racional, legal ou burocrática que é ligada a…

Descrição 3) As organizações podem ser vistas metaforicamente como prisões psíquicas que conduzem os indivíduos ao aprisionamento de padrões de pensamentos e crenças estabelecidas que estejam no seu inconsciente. Analise as duas asserções e marque a resposta correta no que se refere às relações vividas no ambiente organizacional, bem como as vivências e sentimentos projetados neste cenário. Asserção I O modelo mecanicista-burocrático é um exemplo de organização que reserva um significado…

Teoria Burocrática. Escolhi a teoria burocrática, pelo simples fato dela desenvolver uma dualidade de conceitos, reverenciando o formalismo funcional, e o antagonismo formal das regras e normas que subjetivam o seu funcionamento. Burocracia vem do francês bureaucratie, termo foi inventado por Gournay, na primeira metade do século XVIII. Na visão de Max Weber, a burocracia é a maneira de se garantir a máxima eficiência na gestão de uma organização. E trata-se de uma característica do…

Questionário referente à seção II do capítulo IX de Economia e Sociedade - 2a. Parte 1) Segundo Weber, qual foi a razão decisiva para o avanço da organização burocrática no capitalismo? Sua superioridade técnica em relação a qualquer outra forma. Para Weber a superioridade da organização burocrática em relação a uma não burocrática seria comparável à de uma produção por máquinas com a produção não mecânica. 2) Quais são suas características mais marcantes? Algumas…

Diferenças das Organizações Flexíveis, das Organizações Burocráticas 1. As organizações flexíveis são organizações com um padrão mais simples que as burocráticas, menos rígidas, ainda que ambas possuam liderança. A burocrática segue um padrão onde há a maior exigência e regulamentação dos trabalhos, e na flexível isso não é tão forte. Portanto, dois fatores são fundamentais para se ter uma empresa flexível e inovadora: dinâmica organizacional e valorização dos talentos humanos.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e essas organizações fornecem meios de subsistência para muitas pessoas. Vejamos uma definição do que é organização citada por (BERNARDES; MARCONDES, 2006, P.14). A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade

Comportamento Organizacional Nessa Teoria A palavra Burocracia tem estreita relação com as organizações que se baseiam em regulamentos, que criam direitos e obrigações. A atual sociedade organizacional é uma sociedade burocratizada, regida por regulamentos ou leis, que criam direitos e obrigações, sendo a burocracia um estágio na evolução das organizações. Nessa teoria, as organizações são formais ou burocráticas e apresentam um sistema social como conjunto de funções oficializadas.…

sociológicas de Max Weber nas organizações. II. Contribuições Sociológicas de Max Weber nas Organizações Tal como já definido pelos sociólogos em diversas literaturas, bem como em artigos divulgados na internet a “Sociologia das Organizações é um ramo da Sociologia que trata de investigar padrões de inter-relacionamento nas organizações ou seja nas Empresas”. Parlem de investigar padrões que influenciam na implantação, na expansão e no desenvolvimento das organizações. Ela também…

mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de Max Weber, a organização burocrática, maximizando a…

Introdução A Teoria da Burocracia concebida por Max Weber é imediatamente posterior às teorias Clássica e das Relações Humanas, teve como ponto forte de origem a necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações, fator praticamente não considerado pelas teorias anteriores. De um lado, a Teoria Clássica, com suas suposições extremamente negativas em relação à natureza humana, pregava uma administração centralizadora, total e exclusivamente…