Organizações Aprender

Atividade sobre o filme Fábrica de Loucuras Peter Senge, em sua obra A Quinta Disciplina ensina sobre deficiências que as organizações apresentam e que as impedem de aprender coletivamente. Da mesma forma, a obra relata quais seriam as disciplinas de aprendizagem coletiva, sendo que a Quinta Disciplina, (Pensamento Sistêmico) é a que condensa todas as disciplinas anteriores e traz maneiras de pensar os problemas em diversos níveis e amplitudes. O tema da aprendizagem organizacional é…

Sistemas de Informações do Instituto de Ensino Superior de Goiás. Prof. Kaiser Mark Vidal FORMOSA – GO 2011 Introdução A aprendizagem sempre teve importante papel no desenvolvimento e sucesso das organizações, nas suas varias áreas diversas. Atualmente no mundo em que vivemos o individuo particularmente tem que saber lhe dá com as rápidas mudanças que acontecem em sua volta. Uma boa organização necessita de aprendizagem, e hoje as…

paradigmas. Ambiente das organizações. | | Objetivo da Disciplina | | * Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; * Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; * Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; * Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; * Levar o aluno a compressão do ambiente externo das organizações, e ao…

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana…

| |Curso de Licenciatura em Organização e Gestão da Educação | |Modulo de Organizações Aprendentes | |Ficha - 2

1 Qual o papel que o Administrador deve desempenhar nas organizações? a ( ) Papel interpessoal; Assume deveres cerimoniais e simbólicos, representa a organização, acompanha visitantes, assina documentos legais – Dirige e motiva pessoas, treina, aconselha, orienta e se comunica com subordinados – Mantém redes de comunicação dentro e fora da Organização, usa malotes, telefones, reuniões. b ( ) Papel informacional; Manda e recebe informação, lê revistas e relatórios, mantém contatos…

diversas organizações de que fazemos parte, somente poderá ser efetivamente abarcada se conseguirmos desenvolver um novo portfólio de ações construído sobre novas e mais efetivas formas de interpretar o mundo. É justamente aí que entram a Gestão do Conhecimento, as conversas e relacionamentos organizacionais e os novos paradigmas de gestão de pessoas, com seus conceitos, práticas e atitudes ainda em maturação, mas que já podem, e devem, ser discutidos e utilizados pelas…

como: trabalho em equipe, visão sistêmica, "aprender a aprender" entre outras habilidades são buscadas no mercado de trabalho atual, de maneira que os Administradores do presente e do futuro. se adequem a real necessidade das organizações e do ambiente onde estão inseridas, gerando um diferencial competitivo não somente para as empresas, mas também para o seu papel como profissional. Palavras-chave: papel do Administrador, competências, "aprender a aprender", visão sistêmica. O…

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999 Este texto aborda como as culturas nacionais diferem entre si e apresenta cinco dimensões que caracterizam diferenças internacionais importantes, procurando evidenciar como essas diferenças afetam as organizações e o comportamento organizacional. Culturas Nacionais e Comportamento Organizacional Cultura nacional refere-se às normas e valores sociais que são parte do ambiente da organização. Às vezes, as normas e valores…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e…