Aprendizagem organizacional

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIÁS – IESGO
BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÕES

LUCAS RODRIGUES DOS SANTOS
3º BSI

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

FORMOSA – GO
2011

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIÁS – IESGO
BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÕES

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado como requisito para a avaliação do curso de Bacharelado em Sistemas de Informações do Instituto de Ensino Superior de Goiás.

Prof. Kaiser Mark Vidal

FORMOSA – GO
2011

Introdução

A aprendizagem sempre teve importante papel no desenvolvimento e sucesso das organizações, nas suas varias áreas diversas. Atualmente no mundo em que vivemos o individuo particularmente tem que saber lhe dá com as rápidas mudanças que acontecem em sua volta. Uma boa organização necessita de aprendizagem, e hoje as áreas vêm crescendo mais e mais, principalmente na parte de tecnologia, tanto na informática ou em telecomunicação.
Por tanto, para obter uma boa organização, necessita de profissionais qualificados que está disposto a vencer os objetivos próprios e da organização. Com isso aumenta a busca pelo aprendizado e conhecimento.

Oque é Aprendizagem Organizacional?

Um tema já bem conhecido pelas empresas, a Aprendizagem Organizacional.
Há duas correntes em Aprendizagem Organizacional. A corrente das Learning Organizations acredita que as organizações aprendem de fato. A corrente da Organizational Learning considera que aprendizagem organizacional é uma metáfora, que as organizações não aprendem, não pensam, não tem memoria, as organizações são artefatos sociais, são criações e correções; pois quem aprende são as pessoas que estão nas organizações, elas criam o ambiente favorável ou desfavorável ao processo de aprendizagem”.
As organizações percebem o valor dos seus funcionários, denominando-os colaboradores. Pois quando funcionário pode pensar, mais além que isso, pode gerar conhecimento, com isso