Organizações Antieticas

Conduta ética e antiética As organizações ao redor do mundo enfrentam, nos dias de hoje, uma concorrência assustadora, com critérios de avaliação de várias ordens. Já se foi o tempo em que um cliente queria apenas adquirir um produto de boa qualidade e que satisfizesse suas necessidades, hoje, este mesmo cliente quer ter a certeza de estar adquirindo um produto que tenha cumprido rigorosamente com as regras de um processo de produção confiável e eficiente. Não existem dúvidas quanto…

Atualmente, existe uma preocupação crescente quanto à ética nas operações empresariais. Grande parte dessa preocupação surge do conhecimento de ações antiéticas que levaram a escândalos e falências nos sistemas de previdência social, de empréstimos bancários, poupança, construção civil etc. A linha divisória entre as ações éticas e as antiéticas está longe de ser clara. No complexo mundo dos negócios de hoje, as pessoas que querem ser éticas podem não saber exatamente que ações terão resultados

A ética empresarial é um assunto que vem sendo muito discutido nas organizações, já que hoje em dia as empresas costumam investigar com ex-empregadores e orgãos públicos a conduta ética dos profissionais que tem a intenção de contratar e aí surge a preocupação com a reputação, que é essencial para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Atitutes impensadas ou mal intencionadas de alguns colaboradores nas organizações podem acabar prejudicando além da carreira profissional, a organização

Introdução O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho.

E necessário que em uma negociação tenha todo o planejamento, na visão de maximiano o planejamento é uma técnica ou processo que as pessoas e as organizações utilizam para administrar suas relações com o futuro o qual normalmente é incerto. Segundo o autor, o processo de planejamento que busca influenciar esse futuro, reduzindo seu grau de incerteza, tem diversos objetivos: Definir objetivos ou resultados a serem alcançados Definir meios para possibilitar a realização dos resultados.…

QUESTIONÁRIO SOBRE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES No que as empresas estão investindo para criar uma imagem ética? A ética pode ser considerada um conjunto de atitudes e valores aplicados dentro do ambiente corporativo, sendo assim, fundamental para o andamento das atividades da companhia e claro, para o bom relacionamento entre os colaboradores. A ética nos conduz a ideia de universidade moral e faz com as que as pessoas tenham um comportamento adequado perante a sociedade. “Sem ela, não…

FACULDADE: FAETE CURSO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFESSORA: CLÉA MARIA MACHADO DE ALENCAR PROJETO DE PESQUISA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES TERESINA/PI ABRIL 2013 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES RUTH INÁCIO DE OLIVEIRA TERESINA/PI ABRIL 2013 SUMÁRIO…

criar um núcleo de PODER para com base nele.... Exercer influência; Receber recompensas; Avançar na carreira indivíduos Nas organizações, quando os funcionários traduzem seu poder em ações concretas, dizemos que estão fazendo política Política: O poder em ação Para nossos propósitos, o Comportamento Photoxpress.com político nas organizações consiste em Atividades que não fazem parte do papel formal na organização, mas que influenciam, ou tentam influenciar, a…

Carazinho, Agosto de 2015. INTRODUÇÂO O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho.Megan e as questões éticas. RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS

das vezes, com todos a sua volta de forma antiética para conquistar os objetivos no quesito lucro. O que acaba prejudicando não somente a organização, mas também seus funcionários e empresas concorrentes e até mesmo empresas parceiras. Como consequência grandes escândalos financeiros acontecem, tendo como um bom exemplo, a Enron e a Parmalat. A ética deveria ser algo normal e que todos deveriam usá-la, mas, infelizmente não é! Dentro das organizações, até mesmo os próprios…