Organização Vista Como Culturas

IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO Rosangela Salvador Biral do Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva identificar e descrever as diferentes imagens que uma organização representada pelo seu gestor, pode demonstrar na sua forma de administrar. Assim, através do desenvolvimento de pesquisa bibliográfica, puderam-se enumerar diferentes dimensões que uma empresa vivencia em seu cotidiano, e como essas podem interferir nas analises organizacional. Após os estudos foi possível entender que essas…

Cultura empresarial Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão, de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. Na verdade, a cultura empresarial ou organizacional tem sido contemplada com um número grande…

Introdução: As normas, padrões que todos os membros de uma organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. São compostas por valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. Com o mundo de cada vez "menor" e o relacionamento entre as pessoas de países diferentes é cada vez mais comum e constante, nem sempre ocorre uma real harmonia entre todos, mesmo em situações onde este relacionamento deve se

.................................4 ORGANIZAÇÃO COMO FENÔMENO CULTURAL.....................................................5 CULTURA E SUBCULTURA CORPORATIVAS...........................................................5 COMPARAÇÃO DE CULTURAS....................................................................................7 A CRIAÇÃO DA REALIDADE ORGANIZACIONAL....................................................8 FORÇAS E LIMITAÇÕES DA METÁFORA DA CULTURA....................................

Cultura Organizacional Sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que difere de uma para outra (comportamento apropriado). Dá estabilidade à organização (entrave às mudanças?) Organizações têm personalidade própria. Papel que a cultura desempenha na vida dos membros das organizações Institucionalização = organização adquire vida própria, independente de fundador; adquire valor por si mesma (independente dos bens que produz); adquire imortalidade.…

tempo de vida. Muitas vezes trabalha-se o contexto organizacional para receber o programa e esquece-se de que mais difícil que alcançar o sucesso é mantê-lo. A cultura organizacional tem identidade própria, gerando uma força reativa as interferências que possam ameaçar as suas consolidadas dinâmicas de trabalho. Certamente, uma organização que passará a fazer a Avaliação de Desempenho, terá que rever seus padrões, construir novas atitudes, novos comportamentos e uma nova sistemática de…

1 – INTRODUÇÃO Dentro da amplitude conceitual, teórica, com todas as suas abordagens, a administração como um todo está muito presente em nosso meio. Gareth Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O texto aborda a visão mecanicista de muitas organizações e a conseqüente transformação destas organizações em "máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem

o caracteriza como um nomadismo no qual a errância se apresenta como “fundadora de todo o conjunto social”. Connor (1993) faz um amplo inventário do pós-modernismo na arquitetura, nas artes visuais, na literatura, na TV, em vídeos, em filmes, na cultura popular. Mapa melhor se entender não existe uma definição com concreta, se estamos no Modernismo ou pós-modernismo, concluísse assim que será um tema para muitas discussões entre diversos pensadores. 2. Organizações: Diversidades de…

Essa funcionalidade é evidente nas práticas das primeiras organizações . Todavia, é com a invenção e proliferação das máquinas, particularmente durante a Revolução Industrial na Europa e América do Norte que os conceitos de organização realmente se tronam mecanizados. Uma organização é estruturada como uma ligação de engrenagens interdependentes, assim é possível observar a importância de departamentos funcionais como marketing, recursos humanos e finanças. A modelo de maquinas para a…