Organização Vista Como Culturas

Introdução Os autores nos apresentam neste livro Safári de Estratégia os conhecimentos das dez escolas de pensamento, depois de uma rigorosa pesquisa. O objetivo é possibilitar uma melhor compreensão sobre a melhor estratégia a ser adotada por uma organização. As dez formas apresentadas se fundem em determinado momentos, sendo também apresentadas as suas limitações e contribuição. A visão que cada uma das escolas tem do processo de estratégia estão relacionadas a seguir: A Escola…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

Aprendizagem organizacional é um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. As organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas próprias desenvolvem na sua cultura por meio, principalmente, em rotinas ou procedimentos Organização de aprendizagem é por si um conceito, mais próximo da filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido…

formação da estratégia é vista como um processo de reação da organização ao ambiente (conjunto de forças externas). Origem Provem da teoria da contingência a qual partia da suposição que quanto mais estável o ambiente externo, mais formalizada a estrutura interna, estendendo essas ideias a geração de estratégias, passando a acreditar que ambientes estáveis favoreciam o planejamento. As principais escolhas são realizados no início e estabelecem o destino da organização. Objetivo…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan,

formação da estratégia é vista como um processo coletivo, de interação social, baseado nas crenças e nas interpretações comuns aos membros de uma organização, as quais são adquiridas através de um processo de aculturação ou socialização. Assim, a estratégia assume a forma de uma perspectiva inconsciente e de interação social. Nesta visão, é difícil criar novas estratégias, pois dependem da aceitação cultural e consenso de expectativas. A cultura não e uma ideia nova, é a cultura há…

artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Santos, Joana Vieira ; Gonçalves, Gabriela Psico, 2011, Vol.42(4), p.511 [Periódico revisado por pares] No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional sobre a…

diferentes possibilidades de se entender a cultura e suas práticas. Dentro da tentativa de reunir duas formas de história, história da cultura e da educação. Que raramente andam juntas. O autor divide essa realidade em três fases, a primeira a da ausência. A princípio não se podia constatar a presença da historia da educação no território da oficina da história, tanto que para os remotos da historia algumas disciplinas que detém um aparato histórico, eram vistas como ensinos voltados…

15/12/2014 RH Portal ­ Cultura Organizacional : A Essência Da Organização ­ Clima Organizacional Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais Seguir @Rh_portal Curtir 89 mil E­mail Senha Cadastre­se (Gratuito) Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto­avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas …

Carvalho. Organizações em processo de mudança. 2011. 53p. (Monografia – Especialização em Manufatura Enxuta). Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC – Contagem – MG. Procurou-se com este trabalho, refletir sobre as causas que levam uma organização a passar por um processo de mudança, os fatores que dificultam e os que facilitam a implantação desse processo e as reações dos envolvidos para melhor compreender as organizações atuais. Assim, este trabalho tem por objetivo pesquisar…