Organização Vista Como Cultura

CULTURA ORGANIZACIONAL “Em qualquer organização, existem as limitações a serem ultrapassadas e aquelas a serem respeitadas” - R. Ritti and G. Funkhouser Isis Pontes de Almeida Ivone Almeida Claudenia Letícia Clara Institucionalização: uma sinalização da cultura É quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou quaisquer de seus membros, e adquire imortalidade. Quando uma organização adquire uma permanência institucional, os modos…

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de…

organizacional? O clima organizacional significa o oposto da cultura organizacional, seria a visão que os colaboradores têm da organização e qual o grau de satisfação que a pessoa tem sobre a organização. Também seria o conjunto de hábitos que o colaborador tem na organização. Sem o clima não há a interação entre colaborador e a empresa no ambiente de trabalho. Com tudo isso, quando se tem um clima bom entre o colaborador e a organização há uma qualidade de trabalho melhor, o que…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

No entanto, é preciso ter um pouco de conhecimento sobre comportamento humano, cultura organizacional e, sobretudo, ter respeito e crença no ser humano que habita o profissional, seu colaborador. O gerente, para ser bem sucedido em sua missão, precisa ser humilde e entender que, indistintamente, todas as pessoas desejam ser amadas, reconhecidas e valorizadas, tanto do ponto de vista pessoal, quanto do ponto de vista profissional. O que ocorre é que, culturalmente, as empresas elevam…

objetivos organizacionais”. O conhecimento dentro de uma organização, quer seja média ou de grande porte, proporciona maior eficiência dos envolvidos e a satisfação dos seus clientes. É o elemento mais precioso da organização. As decisões têm mais valor quando são tomadas com base em informações confiáveis. No momento em que as organizações começam a adotar a gestão do conhecimento, é necessário refletir a maneira de implantar este processo, haja vista, não bastar, por si só,…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

pesquisadoras brasileira a estudar o fenômeno da violência urbana, Alba Zaluar, antropóloga bastante referenciada dentro da Antropologia Urbana e na Antropologia da Violência, ganhou espaço dentro das ciências sociais e na esfera nacional, tendo em vista seus estudos desenvolvidos a cerca do fenômeno da violência urbana que assola a maioria (senão todas) das grandes cidades brasileiras. Em particular, no meio acadêmico brasileiro, sua obra tornou-se fonte de referência no que diz…

a importância dos recursos humanos, que anteriormente eram vistos como apêndices das máquinas. Após a introdução, serão apresentados os modernos conceitos de gestão de pessoas e como a área de recursos humanos é vital atualmente para a organização na definição de estratégias, na produtividade e bem-estar dos funcionários e até na disseminação da missão, da visão, dos objetivos e das metas organizacionais. Quando os modernos conceitos de gestão de pessoas forem…

ESTÓRIAS,MITOS, HERÓIS CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Maria Tereza Leme Fleury DISCIPLINA: HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 2012 Professor: Jorge. A CULTURA NA PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO • Na perspectiva mais comumente adotada por administradores, a cultura é pensada como um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, possibilitando a comunicação entre os membros de um grupo. O CAMPO SIMBÓLICO - RELAÇÕES