Organização Vista Como Cultura

UESB Letícia Estevão Rodrigues Cordeiro Antropologia Campo, abordagem e conceitos de cultura Vitória da Conquista 2014 Campo e a abordagem antropológicos Antropologia é a ciência que estuda o homem e as implicações e características de sua evolução física (Antropologia biológica), social (Antropologia Social), ou cultural (Antropologia Cultural). A reflexão do homem sobre o homem e sua sociedade, e a elaboração de um saber são tão…

CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES Muitos antropólogos tomam o conceito de cultura pelo todo da sociedade, enquanto muitos sociólogos limitam o conceito de cultura a uma das três dimensões do espaço social – a dimensão simbólica. O senso comum, por sua vez, confunde cultura com erudição: diz que tal ou qual pessoa é culta e pretende designar assim seu nível de escolaridade ou sua bagagem intelectual. Num sentido mais lato, porém, a

2.1 MOTIVAÇÃO 4 2.1.1 Teoria de Maslow 4 2.1.2 Teoria da Motivação – Higiene 4 2.2 ESTRESSE 5 2.2.1 Gerenciamento do Estresse 6 2.3 LIDERANÇA 6 2.3.1 Eficácia da Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a…

Explorando a Caverna de Platão – As Organizações vistas como Prisões Psíquicas AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS A razão para este título e para podermos afirmar que as organizações são fenómenos psíquicos, baseia-se no sentido de que são processos conscientes e inconscientes que criam e mantêm as organizações como tais com a noção de que as pessoas podem, na verdade, tornar-se confinadas ou prisioneiras de imagens, ideias, pensamentos e acções que esses processos…

Pós-Graduação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO A importância de estudar a cultura de uma organização está em conhecer seus valores, missão e objetivos a serem seguidos, pois são esses fatores juntos com outros que se dão os relacionamentos sociais e a complexidade interna de uma organização. Até no início dos anos 80, as organizações eram vistas como uma forma racional de coordenar e controlar os funcionários, mas à medida que o conhecimento foi se…

Naturalmente, a cultura organizacional está em constante formação e aperfeiçoamento, adaptando-se às alterações do meio ambiente e aos distintos problemas internos; todavia, os elementos chave estáveis na vida do grupo, completamente assimilados, não sofrem alterações. algumas características traduzem a essência da cultura de uma organização, como sejam: a identificação do funcionário mais com a empresa no seu todo, do que com a sua profissão ou tarefa específica; a colocação da ênfase no grupo,

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança Margareth Arpini Vieira a*, Annor da Silva Junior b, Priscilla de Oliveira Martins da Silvac *cad.vieira@hotmail.com, FUCAPE, Brasil b annorsj@gmail.com, UFES, Brasil c priscillamartinssilva@gmail.com, UFES, Brasil a Resumo Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança numa indústria de grande…

Estilo Acadêmico UFBA): Cultura Negra (paginas 118 á 185). SODRÉ,Muniz. A verdade seduzida. 2º edição. Rio de Janeiro: Editora Francisco Alves. Palavras-chave: Cultura negra, religião, costumes, miscigenação, tradição, ritual, conceito. Tema central: A cultura negra e suas peculiaridades comparadas aos hábitos da cultura ocidental colonizadora europeia. Ideias principais do texto: O texto inicia com a principal linha de raciocínio do seu discurso, a comparação entre a cultura…

pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O objetivo inicial do RH era organizar a vida do trabalhador na empresa, desta forma era vista como uma atividade mediadora, de pouca relevância, no qual as pessoas não eram vistas como um recurso importante. Surgiu como uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou diminuir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os…