Organização Vista Como Cultura

organizacional é um ” processo caracterizado pela interação entre os indivíduos e grupos de trabalho ( que aprendem com as experiências cotidianas), inseridos em sistemas sociais e tecnológicos capazes de facilitar o desenvolvimento e a mudança na organização”. (p.112) Sugestões de tópicos que podem auxiliar a análise da afirmativa acima: - a aprendizagem organizacional na geração de vantagem competitiva - papel da liderança na promoção da aprendizagem organizacional - …

importância da cultura organizacional, principalmente para o Brasil, um país multicultural. Nesse sentido e de acordo com a Unidade I da web aula, é correto afirmar que: I - O mito é uma representação coletiva que dá significado às ações e aos acontecimentos do ambiente de trabalho, eles ajudam a criar e uma identidade organizacional. Na realidade organizacional o mito mais comumente visualizado é o da “grande família”, as empresas passam para os funcionários esse mito. II - Cada…

PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO JOSÉLIA MARIA OLIVEIRA DA SILVA A CULTURA INFORMACIONAL NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE BIBLIOTECAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA JOÃO PESSOA, PB 2012 2 JOSÉLIA MARIA OLIVEIRA DA SILVA A CULTURA INFORMACIONAL NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE BIBLIOTECAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL…

Cultura organizacional e Comunicação nas Organizações Contemporâneas -Empresas criam significados para com a sociedade (cultura), por meio da interação social (comunicação). -“organização se constitui comunicativamente” -“Pessoas em organizações são vistas como construtoras do significado” -Nas organizações, a cultura organizacional é o resultado da interação social, e é, portanto, formada em comunicação. - cultura organizacional = feita por comunicação - cultura deve ser continuamente

Gestão de pessoas Cultura organizacional No estudo das organizações,a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os aspectos,como idéias,crenças,costumes,técnicas,regras,etc. Sendo que nesse sentido todos os seres humanos fazem parte de algum sistema cultural.Em função disso ,todos as pessoas tendem a julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e…

qualidade de vida dos colaboradores, comunicação interna e treinamento demonstrando que a empresa vem investindo na área de recursos humanos. As pessoas não são mais vistas como problemas, custos para empresa, passaram a ser vistas como solução, trabalhando como agentes capazes de ajudar a alcançar os objetivos da organização. A qualidade no atendimento resulta de um comportamento positivo dos colaboradores e segundo Sr. Nelson é uma das melhores ferramentas para alcançar a…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças,…

Capítulo 2 CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Andreas Richter “O homem é o que ele acredita.” 2.1 INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individuais que lá ocorrem. Por sua vez, a gestão do conhecimento na organização envolve principalmente o trabalho com o…

Organizações vistas como prisões psíquicas A idéia metafórica por trás do conceito de prisão psíquica nas Organizações tem por objetivo demonstrar o quanto uma cultura organizacional pode gerar uma visão equivocada da realidade que a cerca, sendo refletida em decisões mal estruturadas. Exemplificando através de três tipos de aprisionamento tem-se clara a idéia proposta: - Aprisionamento pelo sucesso: a autoconfiança em excesso, ou mesmo o sentimento de soberba, pode levar…

Introdução No presente trabalho irei abordar sobre as relações públicas e alguns conceitos (público, opinião, imagem institucional, comunicação, comunicação organizacional, cultura organizacional e identidade corporativa) no seio das organizações. O Trabalho esta organizado em subtemas: onde teremos a seguinte sequência dos temas ao longo do desenvolvimento Definição das relações públicas, Conceito de público, opinião, imagem institucional, comunicação, comunicação organizacional e…