Organização Vista Como Cultura

será a de um plano para conduzir a organização rumo a um futuro desejado. Isso porque esse conceito, de origem militar, é aquele que foi mais amplamente usado no ambiente de gestão. Contudo, você perceberá, neste capítulo, que os estudos recentes acerca da estratégia transcendem este conceito clássico. O pensamento contemporâneo entende a ação organizacional e, até mesmo, a ação do meio, como elementos-chave da estratégia e da capacidade competitiva na organização. É importante…

envolvidos. A mensagem de uma organização pode ser transmitida não apenas por palavras e escritas, mas também por símbolos, desenhos e ou troca de comportamentos, como gestos, contato visual, linguagem corporal e outros aspectos não verbais. Conforme Marchiori (2006) comunicação e cultura têm a relação mais interligada do mundo humano, pois a cultura se forma pela atuação dos grupos e provoca a “personalidade da organização”. Desse modo, quando o grupo passa agir, a cultura está…

1. A escola enquanto espaço cultural pode ser vista como um resultado de confronto de interesses, de um lado a organização oficial do sistema de ensino; de outro, pelos sujeitos que a constroem socialmente. Através dessa afirmativa, podemos perceber como a escola é um espaço cultural heterogêneo, ou seja, um espaço onde existe a interação entre os sujeitos e a instituição, entretanto o ideal seria que os sujeitos não fossem apenas passivos diante dessa instituição.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

tripé do conceito de organizações - pessoas, estrutura e tecnologia - entra em xeque, uma vez que esses componentes não mais precisam abrigar-se sob um mesmo espaço nem operarem a um mesmo tempo para configurarem uma organização. Entretanto, de todos os componentes de uma organização, as pessoas são as que sofrem os maiores impactos com a virtualização imposta pela globalização e pelas novas tecnologias. A crescente informatização dos processos administrativos e a proliferação de novas…

* Sumário 1. Introdução 2 2. Cultura Organizacional: O que é? 3 2.1 Elementos e Características da Cultura Organizacional 5 2.2 Como se transmite a Cultura Organizacional 7 2.3 Identificação da cultura organizacional 9 3. Contribuições da cultura no desenvolvimento organizacional 11 3.1 Respondendo à globalização 11 3.2 Administrando a diversidade da força de trabalho 11 3.3 Aumentando a qualidade e produtividade 12 3.4 Melhorando o atendimento ao cliente 13 …

CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward Tylor,

mais competitivos e etc. Com um mercado tão competitivo é necessário que as organizações comecem a rever suas culturas, seus produtos e até seu jeito de administrar. As pessoas estão procurando se adaptar á tantas mudanças,pois o trabalho está exigindo cada vez Mais conhecimento,agilidade,capacitação e interação. No ambiente de trabalho não são vistas mais como máquinas ou meros empregados e sim como colaboradores, em alguns casos podem até expressar sua opinião, isto…

usar nenhum meio ou parâmetro pré-concebido pela cultura ocidental e, assim, realizar um estudo e observação do sistema cultural sem nenhum pré-conceito. Com isso, realizar a avaliação sem privilegiar os valores de um só ponto de vista, e estruturar o corpo social a partir de suas próprias características. Adquirem, assim, seus próprios sistemas de valores e sua própria integridade cultural. O relativismo cultural faz parte do pressuposto que cada cultura se expressa de forma diferente.…

Disciplina: Psicologia e Trabalho I Cultura é um termo de difícil conceito, pois sua definição difere em cada abordagem teórica, assim como para cada autor que a aborda. Cultura é, basicamente, a aprendizagem de um conjunto de costumes, hábitos, conhecimentos, crenças, regras sociais, que estão contidos em uma determinada civilização, a qual orientam o indivíduo membro dessa sociedade o qual desempenhará um papel que aprenderá de acordo com a sua cultura. A cultura é, então, uma…