Organização Vista Como Cultura

defensivas para criar uma posição defensável numa indústria, para enfrentar com sucesso as forças competitivas e assim obter um retorno maior sobre o investimento”. (PORTER, 1980 apud. NICOLAU, 2001, p.4). Ou, como “uma força mediadora entre a organização e o seu meio envolvente: um padrão no processo de tomada de decisões organizacionais para fazer face ao meio envolvente”. (MINTZBERG, 1988 apud. NICOLAU, 2001, p.5). Dessa forma, podemos entender a estratégia como sendo uma ferramenta…

decorre: 1 – proteção especial quanto a supressão do ordenamento; 2 – aplicabilidade imediata do ponto de vista de eficácia jurídica, bem como proteção contra a doutrina que advoga a existência de normas fundamentais programáticas, na seara dos direitos fundamentais; O constituinte de 1987/1988, ao tratar especificamente da cultura, reservou para ela uma seção dentro do capítulo da educação, da cultura e do desporto, este que por sua vez se insere no título da ordem social. Referida…

Os chamados ativos intangíveis, são considerados patrimônio a ser preservado pela organização. Diversos tipos deste ativo são citados por BROOKING (1997). Dentre eles ativos de mercado, tais como imagens de marca, ou mesmo a relação e vínculo que uma empresa estabeleceu com seu cliente gerando a lealdade que ele tem pela marca. Ativos de propriedade intelectual, como marcas e patentes. Capital organizacional: cultura organizacional, processos de negócio, sistemas informatizados. Capital…

dados através de periódicos e sites da própria organização pública onde foi realizado o evento. E com relação ao tema, alguns autores estão sendo citados, assim como arquivos da própria organização. 16 5.4 DEFINIÇÃO RELACIONADA À POPULAÇÃO E AMOSTRA A Organização conta hoje com aproximadamente 2100 funcionários (em toda a SEFAZ) diretos e em tono de 1000 servidores que dão assistência geral. Na área de pesquisas e informações, a Organização conta com 200 a 250 funcionários…

A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existem um sistema de convicções compartilhado por todos os membros é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as…

relações, problemas e soluções, pois este tipo de problema é bastante comum dento de uma organização. Para a referida análise, iremos a campo pesquisando tanto no material utilizado em sala de aula, fornecido pelo professor do curso, disponibilizado na biblioteca digital, e também com a pesquisa na internet. Desenvolveremos temas como: Estilos de Liderança; Diversidade da força de trabalho; ética; cultura e clima organizacional e mulher e economia. Sobre os temas citados,…

família, seja interagindo com outras pessoas nas organizações. A sublimação do indivíduo é objeto de estudo, esteja ele inserido no ambiente empresarial ou no cotidiano. Na organização, a pessoa disponibiliza sua mão-de-obra, tendo por premissa alcançar objetivos e metas, mas nem sempre o que se propõem é alcançado, tendo em vista a sua percepção naquilo que lhe é recomendado fazer. O comportamento de cada pessoa depende de vários fatores ambientais, são formados desde seu nascimento e…

textos: “ A natureza entra em cena: as organizações vistas como organismos”, “Motivação e sistemas de trabalho de alto desempenho”, “A aprendizagem, e auto-organização: as organizações vistas como cérebros”, “A linha de produção flexível: técnicas japonesas ou taylorismo-fordismo de base microeletrônica?”, “ Trabalho, tecnologia e sofrimento: uma análise da transição do taylorismo-fordismo para a gesta flexível”, “ Metáforas da comunicação e da organização”, “ Nota técnica: os estudos…

MARIA BRESCANCINI A internacionalização de mercados e os processos de fusão e aquisição de empresas deram um status diferenciado aos temas da cultura e do clima organizacional, principalmente no universo das grandes corporações. A complexidade dos ambientes de trabalho é notável também nas organizações públicas, nas quais o interesse por estudos de cultura e clima parece estar relacionado a movimentos de modernização, em grande parte iniciados em resposta às pressões por melhorias na…

Multicom--------------------------------------------------------------------05 4. Uma Leitura Diagnóstico: Metáfora do Organismo------------------------06 5. Desenvolvimento do Histórico: Perspectiva de um Consultor-----07 6. A Multicom de um outro ponto de vista: Analisando diferentes dimensões da mesma situação-----------------------------------------------------------10 7. Leitura e Inteligência Emergente-------------------------------------------------------11 8.…