Gestão estratégica

IBMEC
MBA GESTÃO DE PESSOAS 04
2012

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Professora: Cristina Saraiva Amaral
Aluno: Jaime Urbano
Trabalho Final

1

Exercício individual : Análise das ideias do capítulo 4 do livro-texto (valor 20 pts) Comente a ideia de que a aprendizagem organizacional é um ” processo caracterizado pela interação entre os indivíduos e grupos de trabalho ( que aprendem com as experiências cotidianas), inseridos em sistemas sociais e tecnológicos capazes de facilitar o desenvolvimento e a mudança na organização”. (p.112)
Sugestões de tópicos que podem auxiliar a análise da afirmativa acima:
-

a aprendizagem organizacional na geração de vantagem competitiva

-

papel da liderança na promoção da aprendizagem organizacional

-

processos de trabalho e sistemas de informação que podem oferecer suporte à aprendizagem coletiva

2

REVISÃO BIBLIOGRAFICA

Em Aprendizagem Organizacional, um funcionário busca informações dentro da própria empresa sem precisar ficar criando novos modelos de informação. É um processo contínuo de detectar e corrigir erros. O capital digital mudou a forma com

que

muitas

empresas

obtêm

o

conhecimento.

Essa aprendizagem deve ser constante para que hajam respostas tanto para as necessidades internas quanto externas da organização. Um exemplo disso são as metas a serem alcançadas na empresa. Juntos, as pessoas aprender a encontrar novas formas de atingir resultados e o melhor: aprendem um com o outro. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações-problema e voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais”. Assim definido, o conceito é complexo e multidimensional, e apropria um