gestão de projetos

CULTURA
ORGANIZACIONAL
“Em qualquer organização, existem as limitações a serem ultrapassadas e aquelas a serem respeitadas”
- R. Ritti and G. Funkhouser
Isis Pontes de Almeida
Ivone Almeida
Claudenia
Letícia
Clara

Institucionalização: uma sinalização da cultura
É quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou quaisquer de seus membros, e adquire imortalidade.
Quando uma organização adquire uma permanência institucional, os modos aceitáveis de comportamento se tornam amplamente autoevidenciados para seus membros. Compreender em que consiste a cultura de uma organização, como ela é criada, sustentada e aprendida pode melhorar nossa capacidade de explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho.

O Que é Cultura
Organizacional?
Se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que a difere de uma para a outra. Esse sistema é um conjunto de características chave que a organização valoriza.
Estudos indicam sete características básicas que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O Que é Cultura
Organizacional?
1. Inovação e assunção de riscos: O grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos.
2. Atenção aos detalhes: O grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes. 3. Orientação para os resultados: O grau em que os dirigentes focam os resultados mais do que as técnicas e os processos empregados para o alcance deles.
4. Orientação para as pessoas: O grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.

O Que é Cultura
Organizacional?
5. Orientação para a equipe: O grau em que as atividades de trabalho são organizadas mais em termos de equipes do que de indivíduos.
6. Agressividade: O grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de