Organização Tradicional

atrair os consumidores, transformá-los em compradores - indivíduos que compram ou compraram apenas uma única vez na minha empresa - para finalmente, tê-los como clientes - indivíduos que repetem as compras na minha empresa, objetivo precípuo de toda organização. Com estes investimentos e com uma comunicação diferenciada a empresa consegue chegar ao consumidor e motivá-lo a adquirir o seu produto. O consumidor então decide adquiri-lo. Dirige-se a uma loja da empresa anunciante e, quando…

SOARES TATIANE MATOS OLIVEIRA Avaliação de Desempenho DO SISTEMA tradicional São Paulo - SP 2009 Caio PEREIRA DA PAZ RA: 2209100723 CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO RA: 2209109569 DAIANE REGINA ALVES DA SILVA RA: 2209107072 JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA RA: 2209100159 NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499 SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES RA: 2209107053 TATIANE MATOS OLIVEIRA RA: 2209109805 Avaliação de Desempenho DO SISTEMA TRADICIONAL Trabalho escrito…

AS ORGANIZAÇÕES Basicamente organização é um conjunto de recursos produtivos na busca por objetivos. As organizações de forma geral trabalham para satisfazer algum tipo de necessidade humana, como por exemplo, fornecimento de água e luz, segurança pública, alimentação, etc. O bom desempenho da organização é importante para todos os envolvidos nela, desde clientes, fornecedores e a comunidade. Para que organização tenha um bom desempenho é necessário que ela seja bem administrada. As…

ORGANIZAÇÃO Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também é um departamento, um setor, uma seção dentro de uma organização maior. Vivemos numa sociedade eminentemente organizacional. Nas sociedades complexas, o homem, em todas as etapas de sua vida, desde o nascimento até a morte, é controlado por organizações e nela passa a maior parte de seu tempo. Apesar de as…

passo para se organizar dessa forma, outras empresas já sabem como se organizar dessa forma, algumas também não sabem se a forma com que ela é organizada é a adequada para a gestão por processos. Esse resumo mostra a diferença das organizações tradicionais e as empresas já estruturadas por processos. A ideia de processo já existe faz um tempo na administração, mas é um novo entendimento que diz que o negocio precisa focar aquilo que pode ser feito para agradar aos clientes externos.…

como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando a satisfação intrínseca do…

como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando a satisfação intrínseca do…

oliveira – RA 223202015 portifólio de organização e processos gerenciais ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 leonardo de oliveira – RA 223202015 portifólio de organização e processos gerenciais Portifólio de Organização e Processos Gerenciais , apresentado à disciplina de Organização e Processos Gerenciais. Prof. RENATO…

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS CARACTERÍSTICAS TRADICIONAIS ÀS ATUAIS Rodrigo Perottoni 1 Av. Ipiranga, 6681 - Prédio 50 - 11º andar - sala 1101 CEP: 90619-900 Porto Alegre/RS Brasil Tel: 51 33203524 E-mail: rperotto.ez@terra.com.br Mírian Oliveira 1 Av. Ipiranga, 6681 - Prédio 50 - 11º andar - sala 1101 CEP: 90619-900 Porto Alegre/RS Brasil Tel: 51 33203524 E -mail: miriano@pucrs.br Edimara M. Luciano 2 Rua Washington Luiz, 855 CEP: 90010-460 Porto…

Modelo Burocrático de Organização Sociologia das Organizações 2004/2004 Origens da Teoria [cerca de 1947] 1. 2. 3. 4. Fragilidade e parcialidade das teorias mecanicista e humanística; Necessidade de um modelo de organização racional; Crescente tamanho e complexidade das empresas; Ressurgimento da Sociologia da Burocracia (Weber) Origens da “Burocracia” Mudanças Religiosas Capitalismo “Ética Protestante” Racionalidade Burocracia Ciência Moderna Tipologia Weberiana 3 Tipos…