Organização Tradicional Na Administração

Modelo Burocrático da Organização Curso: Turismo Origens da Teoria Burocrática • A teoria da burocracia desenvolveu- se dentro da administração ao redor dos anos 1940, em função dos seguintes aspectos: • Fragilidade e parcialidade tanto da teoria clássica como da teoria das relações humanas; • Necessidades de um modelo de organização racional; • Complexidade e crescimento tamanho das empresas passou a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; • O ressurgimento da…

das empresas, e modelos considerados padrão para administração de salários, sofrem diversas transformações e estão em constante aperfeiçoamento, para adquirir o melhor desempenho do funcionário atrelado com o menor custo para a empresa. Podemos destacar que em função das profundas transformações que sofrem as empresas e seus sistemas padronizados de gestão, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as novas formas de organização do trabalho necessitam de modelos…

qualquer direito pode ser criado e modificado através de um estatuto sancionado corretamente), tendo a “burocracia” como sendo o tipo mais puro desta dominação. Os princípios fundamentais da burocracia, segundo o autor são a Hierarquia Funcional, a Administração baseada em Documentos, a Demanda pela Aprendizagem Profissional, as Atribuições são oficializadas e há uma Exigência de todo o Rendimento do Profissional. A obediência se presta não à pessoa, em virtude de direito próprio, mas à…

levam a crer que as transformações serão significativas e até radicais nas próximas décadas. As mudanças na sociedade exigem adaptações constantes do contexto organizacional e afetam fundamentalmente, o comportamento e a inserção do ser humano na organização e nas relações de trabalho. O Líder diante da Mudança Organizacional deve ter várias características para uma boa Liderança e facilitar o processo. A necessidade de mudança está presente na civilização desde sempre. Deste modo, o…

Max Weber e a Burocracia A palavra burocracia, em seu sentido original, indica uma forma de organização que se baseia na racionalidade das leis. A conotação negativa de papeis tem suas origens nas disfunções das organizações burocráticas. Max weber foi quem fez os estudos pioneiros sobre a burocracia e o que ele chamou o tipo ideal de burocracia. Para weber, a sociedade e as organizações modernas são sistema de normas impessoais. São as normas ou as leis que regem o…

assim como ocorre no sistema de remuneração tradicional, e passa a ser relacionada diretamente à pessoa. Faculdade On-line UVB 60 Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB Os objetivos de um sistema de remuneração por habilidades são: • • • • • Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho; Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização; Favorecer o aprendizado…

foram velhas e tradicionais concorrentes. Porque substituiram a competição agressiva pela associação e cooperação 2- Faça um cotejo entre possiveis vantagens e desvantagens da mega fusão para cada uma das empresas envolvidas. 3- No seu ponto de vista, quais os fatores que levaram a essa mega fusão. 4- Como ficara a administração da nova companhia em mãos de tradicionais inimigos que nunca se bicaram. Questões TGA cap.2 1- Qual a contribuição dos filosófos para a Administração. 2-…

Abordagem Estruturalista Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC Centro de Educação do Planalto Norte – CEPLAN Departamento de Tecnologia Industrial – DTI Curso de Engenharia Industrial Mecânica Teoria Geral da Administração – TEA0001 (Prof. Delcio Pereira) Abordagem Estruturalista No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX

Comportamento Organizacional / Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. A teoria dos sistemas pode ser empregada para compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência de três

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof.ª MARIA DE LOURDES BRITO MÉTODOS DE REMUNERAÇÃO Nas últimas décadas as empresas passaram a perceber que os programas tradicionais de remuneração foram suplantados por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Muitas empresas passaram, então a procurar soluções de remuneração mais compatíveis com a nova ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Nem todas as experiências foram bem…