Organização Tradicional Na Administração

aspectos de poder dos funcionários de uma administração estatal aos quais eram atribuídas funções especializadas, sob uma monarquia absoluta. Essa definição se encaixa de forma muito próxima àquela hoje utilizada na linguagem comum: a Burocracia como sinônimo de excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizados dos organismos estatais e privados. Pretendo dar as bases de um modelo ideal de organização que pudesse ser copiado…

1 Modelo Burocrático Curso Superior de Administração MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO – EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL. Manaus-Am 2014 2 Modelo Burocrático Curso Superior de Administração MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO – EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL. Alunos: Jose Ricardo de oliveira cunha Turma: adm27m05 Semestre: 2/2014 Manaus-Am 2014 3 INTRODUÇÃO A Administração, tal como tantas outras ciências, é fruto de uma evolução histórica. Neste…

Modelo Burocrático MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO – EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL. Manaus-Am 2014 2 Modelo Burocrático MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO – EM BUSCA DA ORGANIZAÇÃO IDEAL. Aluno Adriano Pontes figuereido Manaus-Am 2014 3 INTRODUÇÃO A Administração, tal como tantas outras ciências, é fruto de uma evolução histórica. Neste contexto surgem diferentes teorias, que contribuem para o desenvolvimento da administração, na qual se direciona…

Administração geral Técnico Integrado ADMINISTRAÇÃO GERAL Administração Participativa Elaborado por Elaborado por Professor Carlos de Oliveira Professor Carlos de Oliveira Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Conteúdo da seção Administração Participativa Objetivo Desenvolver habilidades e competências para analisar o modelo de Administração Participativa. Desenvolver o conceito de Capital Intelectual. Desenvolver o conceito…

GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profº Robson Andrade São Paulo 2014 RESUMO SUMÁRIO Introdução..................................................

Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais As tendências de Reforma na Administração Pública: da escola Clássica ao New Public Management Licenciatura em GRH Ano Letivo 2013/2014 Realizado por: Catarina Gonçalves | N.º 120318088 Joana Santos | N.º120318085 Raquel Costa | N.º120318049 Docente Orientador: Anabela Franqueira e Célia Quintas Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública Setúbal, Maio de 2014 Página 1 | 21 Instituto…

Peter Drucker, como um dos pais da moderna teoria da administração também deve ser relevantemente considerado, com seus ensinamentos que põe abaixo diversos paradigmas da atualidade administrativa. 1. Gerenciando sem Gerentes - A História de Ricardo Semler Ricardo Semler, um jovem determinado, faz uma verdadeira "revolução" ao assumir a empresa familiar, SEMCO, democratizando a organização e acabando com as formas autocráticas e tradicionais de gestão existente. Segundo suas…

1. INTRODUÇÃO Nessa etapa, iremos ver a importância da administração nas organizações; vamos conceituar as funções administrativas dentro das organizações, identificando e analisando cada uma delas. Uma Organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um objetivo, e por meio da Organização, é possível perseguir e alcançar esses objetivos, que seriam talvez um pouco mais dificil de atingir se a pessoa estivesse sozinha. Uma empresa tem uma constituição que cresce e

TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1.Administração Científica 2.Teoria Clássica 3.Teoria das Relações Humanas 4.Teoria Comportamental 5.Teoria da Burocracia 6.Teoria dos Sistemas Administração Científica  Princípios gerais e Administração  Estudos dos tempos e movimentos  Autores: W. Taylor, H. Fayol  Ensaio da Administração como ciência.  Ambiente econômico à época  Enfoque nas tarefas e estrutura da Org.  Busca de produtividade (racionalidade) MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS (E. Mayo) 

FACULDADE ADELMAR ROSADO – FAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUÉLY MARIA GESSICA ALVES HELAYNE CASSANDRA JOSÉ WELLIGTON LEONILSON BARRETO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TERESINA – PI 2013 SUÉLY MARIA GESSICA ALVES HELAYNE CASSANDRA JOSÉ WELIGTON LEONILSON BARRETO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Seminário de TGA apresentado à Faculdade Adelmar Rosado – FAR, professora: Aurea Dulce Salmito de Andrade TERESINA – PI 2013 O Planejamento Estratégico 1. Estratégia Empresarial: