Remunera O Por Competencia Gcsb Aula09

Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB

Aula 09 - Remuneração por competências: uma alavanca para o capital intelectual
Objetivos da aula:
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Estudar a remuneração por habilidades;
Sistematizar habilidades e contrato de desenvolvimento contínuo. Nos Estados Unidos, a remuneração por habilidades é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade. Esse crescimento é conseqüência das pressões internas e externas sofridas pelas empresas, o que as têm levado a repensar seus modelos de gestão e suas filosofias de remuneração. Lá, os nomes mais utilizados são: pay-for-knowledge, knowledge-based-pay, multiskill compensation, pay-for-skill e job enrichment progression.
No Brasil, embora ainda seja novidade para a maioria das empresas, o número de casos de aplicação da remuneração por habilidades cresce ano após ano.

Definindo remuneração por habilidades
A remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas que a utilizam. Os mais comuns são remuneração por conhecimento, remuneração por habilidades certificadas ou, simplesmente remuneração por habilidades.

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Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB

O surgimento dessa forma de remuneração é conseqüência do aumento da complexidade do ambiente de negócios, que resultou em uma série de tendências registradas desde a década de 90 nas empresas: •

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Estruturas organizacionais com menor número de níveis hierárquicos e, conseqüentemente, maior amplitude de responsabilidades para indivíduos e grupos;
Valorização do trabalho em equipe;
Aumento da exigência de multifuncionalidade e visão sistêmica; Foco no aperfeiçoamento contínuo;
Pressões para redução de custos.

Todas essas mudanças relacionam-se a um reposicionamento das empresas quanto ao fator humano. Nessa era de mercados globais e competição acirrada, em que a informação e o conhecimento são fatores críticos de sucesso, o desenvolvimento dos colaboradores passou a ser crucial.
Isso