Organização Tradicional Na Administração

QUESTIONÁRIOS DOS CAPÍTULOS 11 E 12 DO LIVRO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Guarantã do Norte- MT 2013 QUESTIONÁRIO DOS CAPÍTULOS 11 E 12 DO LIVRO DE TEORIA GERALDA ADMINISTRAÇÃO 1- Como surgiu a Teoria da Burocracia? Com as criticas feitas a Teoria Clássica pelo seu mecanismo e a Teoria das Relações Humanas pelo seu romantismo ingênuo, revelou a necessidade de uma teoria de organização solida e abrangente que servisse de orientação para o…

DIÃ SALES GRAZIELE NUNES JUREMA GOMES PENSADORES DA ADMINISTRAÇÃO: MAX WEBER Salvador 2012 ANDRÉIA KARINA DIÃ SALES GRAZIELE NUNES JUREMA GOMES PENSADORES DA ADMINISTRAÇÃO: MAX WEBER Trabalho apresentado ao Centro Universitário Estácio da Bahia, como requisito de avaliação parcial – AV I, disciplina Introdução à Administração, 1º semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique A administração de recursos humanos é a interação entre empresas e pessoas, preocupa- se em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente, fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite

1. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Administração Estratégica é um processo que envolve as cinco funções administrativas, são elas: atividades de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, tendo esta política o intuito de atingir os objetivos organizacionais. Podemos observar na definição acima que administração estratégica não significa planejamento estratégico, visto que aquela possui uma amplitude maior e engloba as atividades do planejamento, tornando este uma parte do…

NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO * Principal autor: Peter F. Drucker (1950) * Principais características: * Ênfase na prática da administração. * Reestruturação dos conceitos Clássicos. * Ênfase nos objetivos e resultados. * A teoria Neoclássica é a redenção da teoria clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Se caracteriza por uma forte ênfase nos aspectos práticos da…

INTRODUÇÃO As organizações são um vasto campo de estudo e desenvolvimento do conhecimento em qualquer lugar em que estejam localizadas. Porém, a formação do conhecimento em administração ocorre principalmente nos Estados Unidos, de onde provem grande parte da literatura utilizada no ensino de graduação em Administração. Isto ocorre talvez em parte devido ao fato da ciência administrativa ter surgido naquele país, mas não reduz a necessidade crescente pela aplicação de pesquisas que…

Universidade São Marcos ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS PROF. ADALBERTO GIRONE SÃO PAULO 2006 CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER A BUROCRACIA É UM MODO DE ADMINISTRAÇÃO EM QUE OS ASSUNTOS SÃO RESOLVIDOS POR UM CONJUNTO DE FUNCIONÁRIOS SUJEITOS A UMA HIERARQUIA E REGULAMENTOS RÍGIDOS, DESEMPENHANDO TAREFAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZATIVAS CARACTERIZADAS POR EXTREMA RACIONALIZAÇÃO E

Ingênuo Falta uma teoria da organização sólida e abrangente e que sirva de orientação para o trabalho do administrador. Origens da Teoria da Burocracia • A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de um modelo de organização racional; • O crescente tamanho e complexidade das empresas; • O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber. Burocracia • Forma de organização humana que se…

01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R: É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É de suma importância no contexto organizacional tendo por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH;…

padronizados. Os cargos tinham sua descrição de funções e cada tarefa o seu método de trabalho no sentido de alcançar a máxima eficiência possível. A organização tinha de perpetuar-se, malgrado a rotatividade das pessoas que entravam e saiam da organização. A seleção e o treinamento de pessoal buscavam ajustar as pessoas às tarefas recorrentes da organização. Além disso, todas as comunicações internas eram formalizadas através de memos e de formulários específicos, para que nada ficasse…