Organização Tradicional Na Administração

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO No início do século XX, Max Weber, publicou uma extensa bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Aos estudos de Weber deu-se o nome de Burocracia. A burocracia surgiu a partir da era vitoriana com conseqüência da necessidade que a organização sentiram de ordem, exatidão e das reivindicações dos indivíduos por tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático da organização surgiu como uma reação contra a crueldade e

acordo com Gianesi & Corrêa (1993), surgiu no Japão, em meados da década de 70, tendo a sua idéia básica e seu desenvolvimento creditado à Toyota Motor Company, por isso, também conhecido como o “Sistema Toyota de Produção”. Este novo enfoque na administração da manufatura surgiu de uma visão estratégica, buscando vantagem competitiva através da otimização do processo produtivo. Os conceitos da filosofia JIT foram extraídos da experiência mundial em manufatura e combinados dentro de…

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO No inicio deste século, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações da sua época. Deu – lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como o século das burocracias, pois achava que estas eram as organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. O aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do capitalismo, graças a inúmeros…

A administração do serviço escolar é necessária ou não? A palavra administração vem do latim ad, que significa direção e ministre subordinação ou obediência; isto é uma atividade realizada por alguém sob comando de outro. Megginson et al.(1998) conceitua administração como sendo o trabalho através de recurso humanos, financeiros e matérias a fim de atingir objetivos organizados por meio dos desempenhos das funções de planejar, liderar e controlar. Já para Maximiano

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento,…

importante de qualquer empresa e para manter as pessoas motivadas e comprometidas é preciso ter políticas de RH consistentes. TOLEDO (1996) define como, “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. Administrar esse patrimônio tão vital para a empresa não é uma tarefa fácil pois o objetivo das empresas não é “adquirir” pessoas, mas como são…

COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a…

normal. ° TQM não é algo que se compra e pulga na empresa- como se fosse uma atividade independente de outras na organização. ° Evite euforia. TQM possui considerável atração intuitiva para muitas pessoas. Ás vezes é tentação explorar o empurrão motivacional de TQM por meio de slogans e exortações, substituindo planos profundos e criativos. ° Adapte TQM ás circunstâncias da organização. Organizações diferentes terão necessidades diversas, dependendo das circunstâncias. PRÊMIOS DE…

desempenhar nas organizações, em função de que a sociedade ainda detinha uma situação estática, não havendo nenhuma necessidade maior de novas práticas de comportamento social. Este quadro mudou drasticamente com o surgimento da Teoria Clássica de Administração, que teve início no começo do século XIX e durou até o inicio do século XX com uma forte influência de forças sociais, econômicas e tecnológicas mais amplas, que contribuíram para a precipitação da transição de uma sociedade…

autoridades. A Teoria da burocracia, a partir da década de 1940, desenvolveu-se na Administração em função das criticas feitas tanto a Teoria Clássica como a Teoria das Relações Humanas, pois ambas não tinham uma abordagem global e integrada dos problemas da organização, sendo assim, incompletas; a necessidade de uma organização racional, não sendo aplicada somente á fabrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente as empresas; o crescente tamanho e complexidade das…