recurss humans

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
1. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo, fazendo com que novas práticas de gestão de recursos humanos fossem adotadas pelas organizações onde o desempenho e o potencial de uma pessoa está ligados aos conhecimentos, habilidades e atitudes que a mesma possui, os quais contribuem para a geração de valor para a organização, fazendo com que o desempenho individual, reflita no desempenho da organização como um todo.
2. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? A visão tradicional de RH é que esse setor na empresa cuida apenas da parte burocrática da empresa, como cuidar do ponto, da folha de pagamento, da contratação de funcionários, participação em reuniões, enfim, apenas uma função pré-determinada cheia de regras e normas. Acredito que algumas empresas ainda tem essa visão de RH nos dias de hoje, pequenas empresas, empresas tradicionalistas, acho que empresários mais velhos e autoritários... só que com a forma que lidam com as pessoas a tendência é levar a empresa a falência ou cair na real e mudar sua rotina, sua forma de administrar os recursos humanos, pois a empresa fica mias preparada e forte para as mudanças.

3. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula.