Organização Staff

empregados e para a organização em termos de retribuição. 8. Centralização: refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia  9. Cadeia escalar  10.Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. 11.Equidade (reconhecer o direito de cada um): amabilidade e justiça para alcançar lealdade do pessoal. 12.Estabilidade do pessoal: a rotatividade das pessoas tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto…

profissional das pessoas, trazendo muita insegurança e desmotivação para a equipe ativa na empresa pelo fato da grande rotatividade de funcionários, agravando a produção dando margem para a concorrência crescer em cima desses pontos fracos. A organização que tem uma alta rotatividade perde em alguns quesitos, pois sempre o novo funcionário precisa de treinamento e atenção, isso de uma forma ou de outra acaba sempre atrapalhando o rendimento na produção, ainda perde quase todo o…

deve ser ter sustentação normativa;  Método: conjunto de maneiras de fazer uma determinada ação para obter um resultado;  Processos e técnicas: colocar em prática o método estabelecido. O emprego de efetivo consiste no misto de organização com preparo, ou seja, adequar à estruturação do efetivo e prepará-lo, doutriná-lo, orientando para a aplicação de técnicas e de um planejamento pré-estabelecido para preservar e conquistar os objetivos operacionais. A doutrina do…

ORGANOGRAMA 1. CONCEITO É um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento (ARAÚJO, Luiz César G. de). É o instrumento usado para configurar e estabelecer a estrutura formal de uma empresa ou de uma de suas partes em um determinado momento; é uma forma estática de configurar a empresa ou uma de suas partes (ALVAREZ, Maria E. Ballestero) É a representação gráfica e abreviada da estrutura da organização (CURY, Antonio ) É o gráfico que representa a…

pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar objetivos .várias questões influenciam nesta junção, tais como ,a cultura da organização , o ramo de atividade e outros. de acordo com Fisher e Fleury (1998) GESTAO DE PESSOAS Pessoas é um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho , mas em meio todas essas mudanças diferentes autores tem…

situação conflitiva típica é a tensão imposta à organização pela utilização do conhecimento: como criar, cultivar e aplicar o conhecimento sem solapar a estrutura hierárquica da organização. O conhecimento provoca conflitos com a hierarquia. Etzioni sugere três tipos de organização do conhecimento: 1. Organizações especializadas, como universidades, escolas, organizações de pesquisa, hospitais, nas quais o conhecimento é criado e aplicado na organização que é constituída para esse…

executada pelo operário, a Teoria Clássica evoluiu para a ênfase na estrutura que a organização deveria ter para ser eficiente. Pela Administração Científica, a eficiência era alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e pela somatória das eficiências individuais. Ou seja, uma micro abordagem partindo da eficiência do operário na realização de sua tarefa para atingir a eficiência da organização. Na Teoria Clássica, ao contrário, partia-se do todo organizacional e da…

Chiavenatto (2002: 185 a 205). 1. O conceito de organização linear tem seu formato piramidal em suas linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinado. Isso é típico em organizações no estagio inicial ou em pequenas empresas. Vantagens s: Por ter um único superior, a estrutura linear é indicada para pequenas empresas, pois é de compreensão rápida, facilmente implantada, tem estabilidade, e com delimitação de responsabilidade dos órgãos e uma notável…

lINTRODUÇÃO No inicio dos anos 90, enquanto Taylor desenvolvia sua Administração cientifica, Fayol, um engenheiro francês, começava a chamar a atenção com uma nova teoria administrativa, caracterizada pela ênfase na estrutura da organização ao inves do foque na tarefa realizada pelo operario. Porém com o mesmo objetivo: a busca da eficiencia nas organizações. Essa teoria ficaria conhecida como Teoria Classica da Administração. A OBRA DE FAYOL Sua teoria classica teve a primeira…

GESTÃO DE PESSOAS 1-O que são organizações sociais? Organização Social é quando um homem se associa a outros para melhor levar adiante empreendimentos grandiosos, porque em grupo a capacidade de fazer muitas coisas e de atingir múltiplos objetivos se torna muito maior. 2-Explique a sociedade de organizações. Sociedade de organizações são entidades compostas por pessoas para atingir determinados objetivos em comum, como empresas, escolas, clubes