organograma

Texto No. 7 ORGANOGRAMA

1. CONCEITO
É um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento (ARAÚJO, Luiz César G. de).
É o instrumento usado para configurar e estabelecer a estrutura formal de uma empresa ou de uma de suas partes em um determinado momento; é uma forma estática de configurar a empresa ou uma de suas partes (ALVAREZ, Maria E. Ballestero)
É a representação gráfica e abreviada da estrutura da organização (CURY, Antonio )
É o gráfico que representa a estrutura de uma instituição, configurando seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependências, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação (FARIA, A . Nogueira de)
É um gráfico representativo dos órgãos ou unidades que integram uma determinada empresa e de suas interdependências, ou seja, das respectivas relações hierárquicas de autoridade, subordinação, coordenação, vinculação e serviço. (MATOS, Alexandre Morgado)

2. OBJETIVOS
Proporcionar a visualização da estrutura de um órgão, possibilitando melhor entendê-lo, numa única análise, através da percepção de todos os seus elementos componentes.
Oferecer uma rápida demonstração da estrutura da instituição, facilitando a preservação da disciplina e da hierarquia, a compreensão da interdependência e das linhas funcionais de comunicações, assim como fornecendo o embasamento para avaliação, descrição de funções e posterior classificação de cargos.

3. IMPORTÂNCIA - Serve de base para a organização de qualquer instituição, bem como para melhor compreensão e visualização do todo organizacional.

4. TIPOS - Segundo MORGADO (1975), é quase infinita a variedade de representação gráfica mediante a qual se pode desenhar um organograma.
Para FARIA (1977) os tipos de organogramas mais conhecidos são: clássico, em setores, em barras e radial.
Na prática, isto é, em termos de utilização, o que se observa é que o organograma clássico ou tradicional, o mais antigo e conhecido, é o mais