Organização Social Visão Psicologica

..................................................................... 4 Conceito Gestão de Pessoas ............................................................................................................... 4 As pessoas como Parceiras da Organização ........................................................................................ 5 Treinamento de Pessoas ..................................................................................................................... 7…

pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina as organizações, possuindo um aspecto contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos , como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental do negocio da organização, da tecnologia empregada nos processos internos e de uma infinidade de variáveis importantes. A área de gestão de pessoas sofre constantes mudanças, mas sempre com foco…

Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização. A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao…

caso aos conteúdos trabalhados neste semestre: Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho será elencada a importância de um modelo de gestão que valoriza o colaborador e seu comportamento dentro e fora da organização. Também serão abordadas algumas táticas de treinamento e desenvolvimento interno organizacional. Este trabalho contou com o aprofundamento do estudo de caso GE Celma, apontando os benefícios de uma gestão que se preocupa com a…

relacionais. Mas, chega de filosofar e vamos ao trabalho? Inicialmente, vamos entender o que é Comportamento Organizacional? O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Primeiramente, quero que você saiba que o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas…

simples soma das partes são suas características básicas. 3 TEORIA ESTRUTURALISTA  ABORDAGEM: A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas, e que agora abrange também a estrutura da organização, considerando-a um sistema social que requer atenção em si mesmo. 4 TEORIA ESTRUTURALISTA  ÊNFASE: Na estrutura, nas pessoas e no ambiente. 5 …

A entrevista psicológica como um processo dinâmico e criativo Nemésio Vieira de Almeida RESUMO A Avaliação Psicológica pode ser realizada por meio de várias técnicas que o psicólogo tem a sua disposição: a Entrevista, a Observação, os Testes, etc. Neste artigo, o autor faz uma revisão teórica e busca analisar os aspectos vinculados à situação da Entrevista Psicológica como um instrumento indispensável e poderoso que o psicólogo possui no processo de Avaliação Psicológica.…

professor têm importância durante o processo pedagógico, estabelecem uma relação de troca (A ↔ P). As teorias psicológicas, da mesma maneira, exerceram influência nas práticas pedagógicas e, nos séculos passados como atualmente, os procedimentos pedagógicos estão pautados em estudos realizados por psicólogos sobre a Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem do aluno. Teorias de psicológicas: • Abordagem tradicional • Abordagem comportamental • Abordagem humanista • Abordagem…

Os participantes das experiências, eram todos considerados pesquisadores, ou melhor cientistas sociais, que trouxeram para a área da administração um acervo razoavelmente grande de conhecimentos e que se adaptaram muito bem e que no caso poderiam ser bem valorizados nas soluções de problemas nas organizações ligadas a economia. Todavia antes que tais conhecimentos sociais e psicológicos fossem aplicados de forma ativa na administração, esses que antes passaram por um longo processo

1. INTRODUÇÃO Segundo a Organização Mundial da Saúde, as principais causas de cegueira no Brasil são catarata, glaucoma, retinopatia diabética, cegueira infantil e degeneração macular. Do total da população brasileira, 23,9% (45,6 milhões de pessoas) declararam ter algum tipo de deficiência. Entre as deficiências declaradas, a mais comum foi a visual, atingindo 3,5% da população. Em seguida, ficaram problemas motores (2,3%), intelectuais (1,4%) e auditivos (1,1%). De acordo com