Gestão de Pessoas

Universidade Metodista de São Paulo
Faculdade de Administração e Economia
Curso de Administração Geral

Rosângela Góis da Silva

Gestão de Pessoas

Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

São Bernardo do Campo
2013

Rosângela Góis da Silva

Gestão de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

Trabalho apresentado para a obtenção de aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado,
No curso de Administração, na Universidade Metodista de São Paulo.
Professor: Emerson Bisco

São Bernardo do Campo
2013

SUMÁRIO

Objetivo ............................................................................................................................................... 4
Introdução ........................................................................................................................................... 4
Conceito Gestão de Pessoas ............................................................................................................... 4
As pessoas como Parceiras da Organização ........................................................................................ 5
Treinamento de Pessoas ..................................................................................................................... 7
Processos de Treinamento .................................................................................................................. 7
Diagnósticos das Necessidades de Treinamento ................................................................................ 9
Levantamento das Necessidades de Treinamento ............................................................................. 9
Desenho do Programa de Treinamento ............................................................................................ 10
Implementação do Treinamento ...................................................................................................... 11
Avaliação do Programa de