Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

parte do que se produziu em teoria organizacional ou administrativa deriva das abordagens funcionalis~ que tomam como ponto de apoio a idéia das organizações como sistemas cooperativos que buscam a integração e o equilíbrio. O livro de Paulo Roberto Motta, Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente, traduz para o cotidiano da gerência, através de uma linguagem clara, o que de mais importante foi produzido dentro c;Io funcionalismo organizacional. Por meio de uma linguagem bem mais

consiste em aprender com outras empresas, sendo um trabalho de grande intensidade, que requer bastante tempo e disciplina. Pode ser aplicado a qualquer processo e é relevante para qualquer organização, tendo em conta que se trata de um instrumento que vai contribuir para melhor o desempenho da empresa ou organização. Tipos de benchmarking É possível identificar 4 tipos de benchmarking. O benchmarking competitivo está relacionado com os processos e gestão de empresas concorrentes. É uma…

...................................................................... 3 • 2- CAPITULO 1 ...........................................................................................................4 • 2.1 – Conceito Comportamento Organizacional .......................................................5 • 2.2 - Quadro Comparativo Sistemas Abertos e Fechados .......................................6 • 3- CAPITULO 2 ...........................................................

DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em suas inúmeras tentativas de manejar a cultura organizacional. O profissional de Relações Públicas, ao lidar com o discurso das…

2006). Não obstante, a abordagem actual (abordagem interacionista) do conflito é exactamente oposta à primeira, pois assume o conflito como algo positivo e encára-o como um factor de mudança e um estimulador à criatividade e à inovação e, asssim sendo, é indispensável para o desempenho eficaz dos colaboradores na organização (Cavalcanti, 2006 & Gil, 2008). Tanto uma como outra abordagem, segundo aponta Gil (2008), são aceitáveis e referem-se à aspectos positivos e negativos do conflito,…

Universidade de Brasília Disciplina: Tópicos Contemporâneos à Administração Professor: Luís Alberto Aprendizagem Organizacional Alunos: Adonai Alves Lacerda Goldenberg 13/0099023 Daniel Milazzo Ismael Lucas Bueno 13/0121681 Sidnei Fonseca da Silva 13/0133884 INTRODUÇÃO Em meio à oscilação que o mundo vive há duas décadas, surgiu uma proposta de natureza tecnológica que busco a própria perfeição e adaptação às intensas e…

ESTILOS DE COMPORTAMENO ORGANIZACIONAL Administração Estratégica Prof-Daciane de O.Silva Livro: Implantando Administração Estratégica Ansoff e McDonnell (pgs 285 a 293). Estilos de comportamento organizacional • • • • COMPORTAMENTO INCREMENTAL(CI) Características: Utilizado pela maioria das organizações. Por que isso acontece? Mesmo no mundo de turbulências, a maioria das empresas não consideram as mudanças como bem vindas e mantêm uma postura reativa • Busca minimizar os…

Comportamento Organizacional SOROCABA 2011 INTRODUÇÃO 1 - Conceito de Comportamento Organizacional 2 - Definição de Comportamento Organizacional 3 - Quadro Comparativo Sistemas Abertos e Fechados de CO 4 – Sobre a entrevista com Mário Persona 5 - Visão Sistêmica

Teoria do desenvolvimento organizacional O DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. O DO é uma resposta às mudanças e à inovação O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos,crenças, valores e tradições, interações

e, para tanto, faz uma incursão teórica em educação corporativa como inovação no modelo de gestão de pessoas, destacando a modalidade de educação a distância como um recurso do ensino-aprendizagem, que visa à obtenção de maior competitividade organizacional. Como objetivo geral, busca-se investigar as metodologias de desenvolvimento de pessoas como diferencial competitivo das organizações, a partir da perspectiva de gestão de tecnologia de informação. De forma mais específica o estudo…