Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Imaginemos um consultor em recursos humanos no seu escritório. Recebe a ligação de um cliente da empresa A, que diz: “Precisamos de uma secretária executiva, com as seguintes exigências: fluência em inglês, conhecimentos em espanhol, que tenha boa informática, em especial planilhas eletrônicas, processador de texto e internet, que tenha bom português e redação própria”. Tudo anotado. Em seguida toca o telefone novamente. É a empresa B que, coincidentemente dia:…

Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional CATALÃO-GO 2007 Raoni Matuda Lemes Tereza Cristina Duarte Ibañez Tércio William Pereira Rocha Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional Trabalho apresentado à Universidade Federal de Goiás - CAC, no curso…

constantemente – e de forma programada – será uma das características essenciais das empresas do futuro - Por: Andreas Müller [pic] A empresa do futuro será uma organização altamente flexível, com um modelo de negócios fluído, capaz de assimilar - ou até antecipar - as mais drásticas e inesperadas mudanças de mercado. Gerir as mudanças deixará de ser um processo ocasional ou assistemático. Em vez de reagir às tendências, a empresa do futuro se renovará por meio de programas…

O conceito de desenvolvimento organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança, dependentes da cultura de cada organização. Desenvolvimento Organizacional é definido como um processo contínuo de mudança planejada. Ou seja, um processo planejado de modificações culturais e estruturais aplicado de forma contínua nas organizações para que estejam sempre em condições de adaptar-se às modificações externas e responder adequadamente aos desafios

Informação Uma passagem tão importante como essa não acontece do dia para a noite. Para se conseguir uma transição assim seria necessária uma série de fatos que acarretará na mudança da sociedade. A era industrial foi caracterizada pela mecanização da produção e conseqüente reformulação da concepção de trabalho. Essa mudança na produção repercutiu na ordem econômica, política e social da época. Assim desenvolvendo o capitalismo, o crescimento da produção de massa e o surgimento de…

quais as habilidades necessárias para o administrador? R: Técnicas, humanas e conceituais. 2 – São características do administrador: R.: Profissional com formação ampla e variada, capacidade de lidar com pessoas, necessidade de estar atento a eventos passados, presentes e às previsões futuras, precisa lidar com eventos externos e internos. 3 – Quais as três categorias em que são divididos os dez papéis específicos do administrador? R.: Interpessoal, Informacional e Decisorial. 4 –…

como ciência,apresentou muitas mudanças nas últimas décadas,mais do que nunca, deixou de ser apenas um instrumento de escrituração fiscal e histórica para contentar as exigências do estado e passou a ser considerada como uma ferramenta que atua diretamente na tomada de decisão. Segundo Franco (1983, p.20)“A Contabilidade desempenha, em qualquer organismo econômico, o mesmo papel que a história, na vida da humanidade.Sem ela não seria possível conhecer nem o passado,nem o presente da…

Já não se fazem mais organizações como antigamente[1] Verdade! No passado, as empresas bem-sucedidas apresentavam uma estrutura organizacional digna de admiração. Seus organogamas pareciam majestosos obeliscos, com uma hierarquia prussiana e uma divisionalização abrangente que cobria todos os possíveis aspectos do negócio da empresa: como produção, vendas, finanças, RH, etc. E, de lambuja, departamentos de contabilidade, compras, manutenção, processamento de dados, etc. As divisões…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ - IESC CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS NO AMBIENTE DA EMPRESA:INCERTEZAS A PREVISÃO CARIRIAÇU 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ - IESC CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS NO AMBIENTE DA EMPRESA: INCERTEZAS A PREVISÃO Trabalho apresentado ao IESC, como requisito para obtenção de nota parcial referente à disciplina de Estratégia e Planejamento Empresarial. CARIRIAÇU…

O papel do RH na mudança organizacional Da mesma forma como as organizações passam por mudanças em suas estruturas, cultura, processos e políticas, o setor de recursos humanos também atravessa fases de mudanças. Estas mudanças podem ocorrer de duas maneiras: a primeira é quando a própria organização está mudando como um todo, e a segunda se dá quando o setor muda independentemente da mudança organizacional ocorrer ou não. É sabido que o setor de recursos humanos representa uma parcela…