Organização Paternalista

seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: e. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Respostas: a. Benefícios são programas de extensão e cultura promovidos pela organização para melhorar a qualidade de vida no trabalho. b. Benefícios são compensações de ordem financeira que uma empresa dá aos seus colaboradores por atividades que…

aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: e. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor…

uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: e. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Resposta Correta: e. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por…

mas não tanto quanto o primeiro, Sun Tzu, e o terceiro uma pessoa comum Sandra. Três líderes com diferentes perfis de liderança, três formas diferentes de conduzir pessoas, seja democrática como o Lula, autoritário como o Sun Tzu, ou uma líder paternalista como a Sandra A liderança pode ser considerada uma habilidade ou um comportamento, é influênciada pelo administrador, subordinados e situações adversas que fazem com que ela seja mais participativa e eficaz.

Indice Introdução 2 A Liderança 3 Teorias Sobre Liderança 3 Tipos de Liderança 4 Liderança autocrática 4 Liderança democrática 4 Liderança transacional 5 Liderança transformacional 5 Liderança carismática 5 Liderança Laissez-faire 6 Liderança paternalista 6 Liderança por Ideal 6 Conclusão 7 Introdução O aspecto da liderança está presente na humanidade desde os primórdios. Grandes líderes deixaram marcas positivas ou negativas no mundo e na história em vários momentos, através…

benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Respostas: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte…

relaciona a capacidade de influenciar com a posição do líder na organização, para ele o líder é um hierarca de funções; as planeja, dirige e controla. Mas, digamos que você esta numa situação onde um computador apresentou alguns problemas, e que você possui o conhecimento para resolver. Naquele momento, você adquiriu a liderança e o que você decidir, deve ser executado. Dessa forma, a liderança é um processo que ocorre dentro de uma organização e que pode acometer vários profissionais da…

(Tese de Livre-Docência). Etapas do desenvolvimento econômico que caracterizam a transição do feudalismo para o capitalismo. Distinção entre as relações sociais formais de produção e as relações sociais no trabalho, segundo as sucessivas fases de organização industrial: sistema familiar, de corporações, doméstico e fabril; também de acordo com a natureza das elites que introduzem ou determinam o processo de industrialização nas diferentes sociedades: Elite dinástica, classe média,…

pessoas queiram se engajar em uma organização de forma “voluntária”? O que precisa ser feito para que as pessoas apresentem um desempenho de alto nível? O que você pode fazer para que as pessoas permaneçam leais à organização? Existe uma diferença entre obter apoio e ordenar, com os verdadeiros líderes mantendo a credibilidade em conseqüência de suas ações – ao desafiar, inspirar, permitir, guiar e encorajar (KOUZES e POSNER, 1997). Os líderes dentro de uma organização são o elo…

sucesso de uma organização. A reação do grupo é de interação, participação, colaboração e entusiasmo. 3. Liberal/Laissez faire: Pessoas tem mais liberdade na execução dos projetos. Equipe madura, auto dirigida, que não necessita de supervisão constante.A reação do grupo geralmente é ficar perdido, não ficando coeso. 4. Paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe têm relações interpessoais similares às de pai e filho. A Liderança paternalista pode…